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グローウィン・パートナーズは、少数精鋭のコンサルティングファームです。大手上場企業を中心としたクライアントに対して、”経営参謀のプロフェッショナルチーム”として本質的なコンサルティングサービスを提供する優良企業です。未経験者でも早い段階で経営課題に向き合うことができ、成長を実感できる環境が整っています。

こんな人は要注目

本質的なコンサルタントとして最速で成長したい方

裁量を持ってチャレンジでき、正当な評価を受けたいと考えている方

チーム協働で難題に取り組み、チームで成長したいと志向する方

コンサルタントとしての体系的なスキルを身に付けたい方

お客様に本質的なサービスを提供したいという気持ちのある方

風土・人の雰囲気

• 監査法人やコンサルティング会社、システム会社等、多様な業界の出身者がおり、各々の今までの経験値を活かしながら互いに尊重し合い、全員で成長を目指す姿勢が強いです。
• 若手の活躍の機会を特に尊重しており、若手の成長に対して全員が積極的に向き合い、「人は育つ」という信念の元で育成環境を整えています。
• 戦略から実行までを提供できるからこそ、「本当に成長したい、変化したい」という上場中堅企業の案件が非常に多いという特徴があります。
• 経営理念に「全ての関わる人々の成長と成功」を掲げており、その理念に共感する社内外の方は、スマートな方が多く、非常に納得感のある環境で仕事ができる風土が醸成されています。
  • 具体的なエピソードとして、お客様が無理を言ってきたり、コンサルタントに対して横柄な態度を取ってきた際に、取引続行不可と意思決定して案件をお断りするケースもありました。
• 仕事に対して納得感を形成し、社員をすごく大切にするというのは、一般的なコンサル業界のイメージとは少し異なる、血が通ったカルチャーだと思われます。

やりがいを感じるシーン

• 大手企業の経営参謀としてクライアントの経営課題に直接関わることができ、社会への影響力を感じられる仕事ができます。
• 未経験でも早期にお客様と関わりながら、本質的な業務コンサルティングに携わることができ、成長を実感できます。
• クライアントの経営参謀として成長を支援することで、自身のスキルを磨き、チームで成長していくことができます。
• コンサルティングファームとして成長余地も大きく、会計やITの業務コンサルだけでなく、人事領域やM&A領域もあり、加えて今後新たなサービスの立ち上げの可能性も予想でき、多角的な領域へ新たにチャレンジできるという環境にやりがいを感じられます。
• 成果を出すことで昇進の機会に恵まれるケースが多く、自分のキャリアを自ら切り開くことができます。また、女性の管理職も多く、ダイバーシティの側面から見ても高得点です。

過去に入社した方の特徴

• 未経験者や非コンサル出身者が多く入社しており、実際に経営層と向き合える人間力やコミュニケーション能力を重視した採用が行われています。
• 不動産ベンチャーや物流関係など、多様なバックグラウンドを持つ方々が活躍しています。

活躍できる社員

• 自ら課題を特定し、主体的に行動できる方
• チームでの協働を重視し、互いに学び合う姿勢を持つ方
• 知的好奇心が旺盛で、自立自学の姿勢がある方
• 新しいことや困難を成長のための挑戦とらえ、愉しめる方
• お客様やチーム等の周囲に価値を提供していきたい方

競合優位性（強み）

• 上場中堅企業を中心に、厳選された質の高い案件に社員一人ひとりが本質的に対峙することで満足度の高いコンサルティングサービスを提供できています。
• 未経験者でも早期に経営課題に関われるようになるための研修制度と育成環境が整っており、新たな社員や若手社員の早期戦力化に長けています。
• 成果を上げれば若手でも積極的に昇進・昇格できる成長環境が整っており、キャリアの幅を広げるチャンスが豊富にあります。
• 一領域だけではなく、経営参謀のプロフェショナルとして、会計・IT・人事・M&A等、企業が抱える様々な経営課題を解決できるよう支援しているため、幅広い領域の案件に携わることができ、経営視点を身に着けることができます。
• 縦割りの分業制ではないため、一気通貫で案件に携わることができます。

将来性

• 会計やIT領域に加え、人事領域、M&A領域と幅広い領域にコンサルティングサービスを提供していながら、今後も新たな事業領域への拡大可能性もあり、成長が期待できます。

実際の働き方

• グローウィン・パートナーズでは、競合他社よりも柔軟な働き方が可能です。
  コンサル業界のため業務負荷は一定高く、平均残業時間は30〜40時間で、繁忙期には60時間に達することもあるものの、アサイン調整や閑散期の有給取得を推進し、社員の負担を軽減するよう努めています。
• 「仕事と人生を愉しむ」という会社のPURPOSEを大切にし、社員一人ひとりが充実して働ける環境を整えています。
  • 例えば、育児と仕事を両立している女性部長は、「稼働開始を早朝に早め、17時に一旦業務を切り上げて育児に専念。子供が寝た後に業務を再開する」という働き方を実現しています。
• 会社としては、「万人にこの環境を提供しますよ」というよりは、「個人がベストパフォーマンスを発揮できる働き方を見つけた時に、それを最大限尊重し、実現のサポートをします」というスタンスです。
  したがって、サステナブルに働け、かつ自律的な環境を自ら考え出し、その実現のために会社に提案できる方であれば、非常に満足度の高い働き方を実現することができます。

キャリアパス

• 目標管理評価とコンピテンシー評価を採用しております。またプロジェクトごとのプロジェクトレビュー評価を実施しており、定点観測していく仕組みも導入しており、成果を出した社員が正当に評価されます。
• 大手と比較するとポジションが詰まっていることが少なく、努力次第で早期に昇進・昇格が可能です。長期的なキャリアを築きやすい環境が整っており、社内でのキャリアパスも多様です。
• また将来的に独立などを目指す方にとっても、早期に領域なく様々な工程のコンサル経験が積めるため、キャリアの飛躍につながります。

身に付くスキル

• 様々な工程のコンサルティング業務経験を積めることから、経営に必要な論理的思考力や問題解決能力、チームでの協業力を身に付けることができます。
• 体系的なスキルセットを構築し、ビジネスパーソンとしての成長を実感できます。

留意ポイント（弱み/注意点）

• コンサル業界の中では比較的稼働のコントロールをしやすい会社ではあるものの決して緩い環境ではなく、繁忙期には残業時間が60時間に達することもあります。そのため、労働時間を最小限に抑えたい方には不向きかもしれません。
• 成長途中の会社であるため、大企業ならではの地盤の強さ・安定性を求める方には適さない可能性があります。
• 外資系コンサルティングファームと比べて、年収が低い可能性があります。そのため、インセンティブ制度を重要視したり、入社時の年収に強いこだわりがある方には不向きかもしれません。