転職のWebテストがボロボロでも落ちる？結果の見られ方と挽回方法を解説
(監修)中嶋 竜之介
株式会社ソマリ 代表取締役
ミスミ、リクルート、Amazon Japanを経て、転職エージェントである株式会社ソマリを創業。
独立後、4期目で転職成功支援者数は100名超。
Amazon、リクルートなどの大手有力企業への紹介実績と人事コネクションを強みに、あなたのキャリアをサポートいたします。
計算問題が解き終わらなかった。
言語問題で迷った。
性格検査の回答に自信がない。
終わった瞬間に「ボロボロだった」と感じることもあります。
ただし、Webテストができなかったからといって、必ず不採用になるわけではありません。
企業は、Webテストだけでなく、職務経歴、スキル、面接内容、志望度なども含めて総合的に判断することが多いです。
この記事では、転職のWebテストがボロボロだった場合に落ちるのか、企業が見ているポイント、結果待ち中にできること、次回に向けた対策をわかりやすく解説します。
Webテストがボロボロでも不採用とは限らない
Webテストの出来が悪くても、それだけで不採用になるとは限りません。
企業によって、Webテストの扱い方は違います。
一定の基準点を設けている企業もあれば、面接や職務経歴と合わせて参考程度に見る企業もあります。
特に中途採用では、これまでの実務経験や即戦力性が重視されることも多いです。
そのため、Webテストの点数が少し低くても、経験やスキルが応募職種に合っていれば選考が進む場合があります。
一方で、次のようなケースではWebテストの比重が高くなることがあります。
- 応募者が多い人気企業
- 大手企業や外資系企業
- 未経験職種への応募
- 第二新卒・若手採用
- 論理的思考力を重視する職種
- 事務職や総合職など基礎能力を見られやすい職種
Webテストがボロボロだったと感じても、実際の点数が低いとは限りません。
多くのテストは時間内にすべて解き切るのが難しく作られています。
自分では「できなかった」と思っていても、周囲も同じように苦戦していることがあります。
結果が出るまでは、必要以上に落ち込みすぎず、次の選考準備を進めましょう。
企業がWebテストで見ているポイント
Webテストで見られるのは、単なる学力だけではありません。
企業は、応募者が仕事に必要な基礎能力や思考傾向を持っているかを確認しています。
テストの種類によって、見られるポイントは変わります。
よくあるWebテストには、次のようなものがあります。
- SPI
- 玉手箱
- TG-WEB
- CAB
- GAB
- 性格検査
- 適性検査
- プログラミングテスト
能力検査では、言語、非言語、計算、読解、論理、図表読み取りなどが出題されます。
ここでは、仕事で必要な基礎的な処理力や考える力が見られます。
性格検査では、協調性、ストレス耐性、慎重さ、主体性、チームでの働き方などが確認されます。
中途採用の場合、Webテストの結果は次のように使われることがあります。
- 面接前のスクリーニング
- 基礎能力の確認
- 職種適性の確認
- 面接で確認する材料
- 配属や人物理解の参考
つまり、Webテストは合否だけでなく、面接での質問材料になることもあります。
たとえば、性格検査で慎重さが強く出ていれば、面接で「仕事を進めるときに意識していること」を聞かれることがあります。
反対に、行動力が強く出ていれば、「周囲との連携をどう意識しているか」を確認されるかもしれません。
Webテスト後にできる挽回方法
Webテストがボロボロだったと感じたら、まず次の選考に備えましょう。
結果が出る前から「もう落ちた」と決めつける必要はありません。
面接に進める可能性があるなら、そこで挽回できるよう準備することが大切です。
面接では、職務経験や強み、志望動機をしっかり伝えましょう。
特に中途採用では、Webテストよりも「入社後に活躍できるか」が重視されます。
自分の経験が応募職種でどう活かせるのかを整理しておくと、面接での印象を高めやすくなります。
準備しておきたい内容は次のとおりです。
- これまでの職務経験
- 応募職種に活かせるスキル
- 自己PR
- 志望動機
- 転職理由
- 入社後に貢献できること
- 逆質問
また、Webテストで失敗したと感じた部分をメモしておきましょう。
たとえば、次のように振り返ります。
- 時間配分を間違えた
- 計算問題に時間を使いすぎた
- 図表問題に慣れていなかった
- 性格検査で迷いすぎた
- 通信環境や操作に手間取った
原因がわかれば、次回の対策がしやすくなります。
転職エージェントを利用している場合は、Webテストの結果が選考にどの程度影響するか、過去の選考傾向を聞けることがあります。
不安な場合は、担当者に相談して面接対策へ切り替えるのもよいでしょう。
次回のWebテストで失敗しないための対策
Webテストは、事前に形式を知っておくだけでも結果が変わりやすいです。
特にSPIや玉手箱、TG-WEBなどは、問題形式に慣れていないと時間を使いすぎます。
一度でも練習しておくと、本番で焦りにくくなります。
次回に向けた対策は、次のとおりです。
- よく出るテスト形式を確認する
- 時間を測って練習する
- 苦手分野だけ重点的に解く
- 計算問題の解き方に慣れる
- 図表読み取りのパターンを知る
- 性格検査は一貫性を意識する
- 通信環境を事前に確認する
- 静かな場所で受験する
能力検査では、わからない問題に時間をかけすぎないことが大切です。
難しい問題で止まるより、解ける問題を確実に進めましょう。
性格検査では、企業に好かれそうな回答を作りすぎないことが重要です。
極端に良く見せようとすると、回答に一貫性がなくなる場合があります。
自分の普段の働き方に近い回答を選びましょう。
Webテストは、慣れで改善できる部分が多いです。
今回うまくいかなかったとしても、次に向けて対策すれば十分に挽回できます。
まとめ
転職のWebテストがボロボロだったと感じても、必ず不採用になるわけではありません。
ポイントは次の3つです。
- Webテストだけでなく、職務経験や面接も含めて判断される
- 結果待ち中は、面接対策や次の応募準備を進める
- 失敗した原因を振り返り、次回のWebテスト対策に活かす
Webテストは、時間配分や形式への慣れで改善しやすい選考です。
今回できなかった部分を責めすぎず、次に向けて準備を進めましょう。
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