転職の不安を自信に変える転職Tipsメディアsomalico「ホンネの企業解説」ページ

こんな人は要注目

コンサルタントとしてお客様に向き合い、本質的な支援がしたい方

sincereedは、高品質なハイクラスHRカンパニーを目指し、日々挑戦しています。
ミドル・ハイクラスの候補者を大手企業や成長企業にご紹介し、ご縁を紡いでいます。
このような方々をご支援するには、コンサルタント自身も知識をしっかり持ち、候補者・企業の要望に合わせた対応が必要になります。
コンサルタントとして高いビジネススキル・コンサルティング力を学ぶことが可能な環境です。

また、sincereedはバリューをとても大事にしています。特に「四方良し」「協働共創」を大事に運営しています。
誠実であり、チームワークを大事にすることに楽しさややりがいを感じている方が多いと感じます。

チームで成果を出すことを重視する方

個人の売上に依存したインセンティブ制度はあえて導入せず、チーム全体でノウハウを共有し、成果を追求する文化を持っています。
チームで成果を残すことによる達成感を重視し、一人ひとりの課題をチームで解決する体制が整っています。

チャレンジ精神を持ち、成長意欲のある方

sincereedはまだ黎明期のスタートアップでありながら、大手企業やハイキャリア層からも高く評価されています。
成長の途上にある環境で、スピード感を持って早く成長していきたい方には最適な場所です。
代表の南雲様はビジネス情報メディア「PIVOT」にもご出演され、大企業専門の転職エージェントとして登壇されている実績もあります。

風土・人の雰囲気

• ベンチャーらしさと大企業的な安定感の両立
  sincereedは、リクルート出身の経営メンバーが中心となり設立されたスタートアップのため、ベンチャー精神と大企業で培ったバランス感覚の両方を持っています。
• チームワークを重視する大人な風土
  社員全員で協働し、ナレッジをシェアする文化があります。社員の年齢構成を見ると30代が最も多いため、落ち着いた雰囲気があります。

やりがいを感じるシーン

• 求職者・企業の双方に貢献できる喜び
  sincereedは両手型のエージェントです。
  企業と求職者の双方に向き合い、ベストなマッチングを提供します。その結果、双方から感謝の言葉を直接受け取ることができるため、大きなやりがいを感じられます。
• エンジニアとコンサルタントの距離感の近さ
  コンサルタントの業務システムを社内で内製しています。
  プロダクトマネージャーやエンジニアと隣の席で働ける環境であり、ユーザーとしてプロダクト改善に意見を出したり企画業務にも携わることができます。

過去に入社した方の特徴

• 大手企業出身者が多く、幅広い経験を持つ人材が集まる
  リクルートや大手企業での経験者が多く、幅広い業界で経験を積んできた方々が集まっています。
  エージェント業務だけでなく、ビジネス全般に精通した人材が多いことが特徴です。

活躍できる社員

• 自律的に行動できる方
  sincereedでは、個人が自律的に行動し、問題解決に取り組むことが求められます。
  能動的に動き、挑戦を続けられる方が活躍しています。
• 人材紹介業務以外にも興味を持てる方
  エージェント業務に加え、プロダクト開発にユーザーとして意見を出したり、採用や組織に関する業務など、多岐にわたる業務に挑戦する機会があり、幅広く学びたい意欲のある方には特に向いています。

競合優位性（強み）

• テクノロジーと人の融合
  『Resumee』を始めとするHRテクノロジーの活用により、sincereedは大手のエージェントサービスに引けを取らない、より効率的に量を求められるサービスを提供しています。
  その一方で、ブティック型エージェントの強みである人の力を最大限に使った質の高いマッチングも支援できるため、量と質の両方を兼ね備えたサービスを展開できています。
• 大手企業との強固なネットワーク
  sincereedは、日本を代表する大手企業や成長企業のハイクラスポジションの採用を手掛けており、ブティック型エージェントとしては稀有な存在です。
  独自の確固たる実績とネットワークを築いています。

将来性

• 市場の激化とともに成長
  日本の労働市場は、労働人口の減少や働き方改革、終身雇用の終焉に伴う労働力の制限が掛かる一方、AI等を活用したテクノロジーの発展によるホワイトカラーの実務環境効率化がみるみる進んでおり、それらを司るハイクラス人材・若手優秀層の取り合いの環境が年々激化しています。
  sincereedのサービスはこの課題に直接アプローチしており、今後更なるマーケットの激化とともに飛躍を遂げる可能性が高いと思われます。
  また、sincereedはプロダクトの開発体制も備えているため、現行プロダクトの高い将来性に加え、HR領域の新たなマーケットを創るプロダクトを開発できる可能性が高いことも、同社のスケールに期待が持てる一因になります。

実際の働き方

• 週1回の出社をベースにリモートワーク可
  sincereedでは週1回の出社を基本とし、リモートワークも可能です。
  スーパーフレックスタイム制度も導入されており、働き方の柔軟性が高い環境です。
• 育児と両立しやすい職場環境
  経営陣を含め、育児と仕事を両立している社員が多く、柔軟な働き方が可能な環境が整っています。

評価制度/キャリアパス

個人の成長とチーム貢献を評価

• sincereedでは、個人の売上に依存するインセンティブ制度ではなく、月給・賞与という人事制度をとっています。
• 個人の業績はもちろん、チーム全体での成果やノウハウの共有を高く評価します。
• キャリアパスも多岐にわたり、会社経営に関わる機会もあります。

身に付くスキル

• HRテクノロジーの知識とビジネス全般のスキル
  エージェント業務を通じて大手企業との交渉スキルや人材紹介スキルが身につくだけでなく、HRテクノロジーに関する知識が蓄えられることやプロダクトの仕様変更などのディスカッションに関わる機会もあり、幅広いビジネススキルを習得することができます。

留意ポイント（弱み/注意点）

• 個人の成長意欲が求められる環境
  sincereedは、成長を続けるスタートアップであるため、個人の成長意欲が強く求められます。
  安定志向が強い方や変化に対応することが苦手な方には、向かない可能性があります。
• 一定の成果が求められる
  チームワークを重視する環境ですが、成果を出すことは重要です。
  そのため、結果に対して責任を持てる方でないと長期的な活躍は難しいかもしれません。
• 裁量が大きいため、自律的に行動できないと難しい
  自由な働き方が可能な一方で、自己管理能力や自律的な行動が求められます。
  サポートはあるものの、最高のパフォーマンスを出せる効率的な働き方を自ら考えて実践できる方でないと、厳しく評価される可能性もあります。