【2024年最新版】オービックの年収は高い？職種別・年齢別に徹底解説
(監修)中嶋 竜之介
株式会社ソマリ 代表取締役
ミスミ、リクルート、Amazon Japanを経て、転職エージェントである株式会社ソマリを創業。
独立後、4期目で転職成功支援者数は100名超。
Amazon、リクルートなどの大手有力企業への紹介実績と人事コネクションを強みに、あなたのキャリアをサポートいたします。
設立：1968年
本社：東京都中央区京橋
従業員数：2,238名（単体、2023年3月末現在）
主な事業：オービックビジネスコンサルタント（OBC）のERP製品「奉行シリーズ」とは別会社
【記事概要】
オービックの平均年収（2023〜2024年）
◆ 有価証券報告書（2024年3月期）によると：
- 平均年収：1,314万円
- 平均年齢：37.5歳
- 平均勤続年数：14.2年
- 平均年間給与：13,143,000円
※賞与（ボーナス）・各種手当込みの総支給額です。
この年収は日本の平均（約458万円）の約2.9倍にあたります。
また、30代後半でこの年収水準というのは、上場企業の中でも極めて高い水準です。
職種別の年収目安（推定）
オービックの社員の多くは「営業職」「SE（システムエンジニア）職」「コンサルタント職」に分かれます。
口コミサイト（OpenWork、転職会議など）を参考にした推定年収は以下の通りです。
| 職種 | 推定年収レンジ |
| 営業（法人向け） | 900万〜1,500万円（成果連動） |
| SE（システム導入・支援） | 700万〜1,200万円 |
| コンサルタント | 800万〜1,400万円 |
| 管理部門 | 700万〜1,000万円 |
営業職は 成果主義が強く、高インセンティブ制が導入されています。
年功序列よりも「実績重視」な傾向があります。
年齢別の年収モデル（目安）
口コミや元社員の投稿から見えてくる、年齢別の想定年収モデルは以下の通りです。
| 年齢 | 想定年収（営業職ベース） |
| 25歳（入社3年目） | 650万〜800万円 |
| 30歳 | 900万〜1,100万円 |
| 35歳 | 1,200万〜1,400万円 |
| 40歳 | 1,300万〜1,600万円 |
成果を出していれば、30代前半でも年収1,000万円を超える社員が多数います。
トップ層は年収2,000万円以上という声も。
オービックの給与体系の特徴
◆ 成果主義の色が強い
→ 特に営業職ではインセンティブ報酬制度が充実しており、年間の売上実績が直接ボーナスに反映されます。
◆ 基本給はやや高め＋賞与で差が出る
→ 年2回の賞与（夏・冬）＋業績連動型の特別賞与もあり。
◆ 年収に占める賞与の割合が大きい
→ 「賞与だけで年収の半分近く」という声もあり、景気や業績によって年収差が出やすい構造です。
同業他社との年収比較（IT・SIer業界）
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
| オービック | 1,314万円 | 37.5歳 |
| 大塚商会 | 約837万円 | 40.6歳 |
| SCSK | 約830万円 | 42.1歳 |
| 伊藤忠テクノソリューションズ（CTC） | 約933万円 | 41.9歳 |
| 富士通 | 約880万円 | 43.6歳 |
→ オービックは同業他社の中でも圧倒的な高年収企業です。
特に営業系の年収は外資系並みとも言われています。
高年収の背景と働き方のリアル
◆ 高年収の背景
- 顧客企業に対して「ワンストップでの業務効率化支援」を提供
- 自社パッケージ導入率の高さによる安定収益
- 小売・製造・流通など幅広い業界への導入実績
- 成果を出した分だけ報われる制度設計
◆ 働き方・環境（口コミベース）
- 営業職は非常に忙しい・ハードワークな傾向
- SEや導入支援職も納期前は残業多め
- 年間休日120日以上、有給はやや取りづらいという声も
- 若手のうちから大きな裁量が与えられる環境
まとめ｜オービックの年収は超高水準。ただし“実力勝負”
株式会社オービックは、30代で年収1,000万円超が現実的な、日本屈指の高年収IT企業です。
しかしその分、成果主義・プレッシャーの強さ・長時間労働といったリアルな側面も無視できません。
最後にまとめ：
- 平均年収：1,314万円（37.5歳）と非常に高水準
- 営業職を中心にインセンティブ報酬あり。成果次第で年収2,000万超も可能
- 同業他社と比較しても、トップクラスの報酬体制
- 一方で、長時間労働や精神的タフさが求められる職場文化
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