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転職市場の動向を考える

求人が増える時期：

1月下旬～3月（年度末前後）

• 年度末に向けた人員補充や新年度に備えた採用活動が活発化します。
• 特に3月は求人数がピークになることが多く、選択肢が豊富です。

10月～12月中旬月（中途採用の繁忙期）

• 上半期の実績を受けて、企業が下半期に向けた採用を行います。
• 特に10月は転職市場が活発になりやすい時期です。

求人が減る時期：

4月～5月（新年度開始直後）

• 新卒社員が入社した直後で、採用活動が一時的に減少する傾向があります。

8月中旬〜9月（お盆前後）

• 上半期の締めを迎える企業が多く、採用目標数に達してクローズすることが増えます。

12月末〜1月中旬（年末年始）

• 年末年始の休暇に絡み、企業の採用活動が一時的に鈍化します。

2. 転職活動の計画を立てる

1. 準備期間を確保する
   自己分析や職務経歴書の準備、求人情報の収集を行う期間を2～3か月ほど確保するとスムーズです。
   求人数が多くなる前の12月や8月など、比較的静かな時期を準備期間に充てるとよいでしょう。
2. 退職時期との調整
   現職を円満に退職するため、退職交渉や引き継ぎを考慮したスケジュールも重要です。
   退職希望日の2か月前程度には退職意思を伝えるのが一般的です。

3. 業界や職種による違い

IT・エンジニア系

通年で求人が出ていることが多く、特定の時期に偏らない傾向があります。

営業職

年度末（3月前後）や期末（9月）が求人のピークになりやすいです。
ただし、決算月は企業毎に異なるので、求人のピークは企業毎に異なります。

教育・医療業界

学期や年度の切り替えに合わせた採用（3月や9月）が多いです。

4. まとめ

転職に最適な時期は、1月下旬～3月および10月～12月上旬が一般的です。
しかし、転職活動はタイミングだけでなく、準備の質や自身の希望条件を明確にすることも重要です。
自分のペースで準備を進め、最適な時期に行動を起こすことを心がけましょう。

もし業界や職種ごとのタイミングについてさらに詳しく知りたい場合や、具体的なアドバイスが必要であれば「無料転職相談」より当社ソマリまでお知らせください！