転職の不安を自信に変える転職Tipsメディアsomalico「ホンネの企業解説」ページ

ニーリーは、不動産の中でもかなり特殊な領域である月極駐車場において猛烈にDX化を推進する今最も勢いがあるバーティカルSaaSです。
中でも、駐車場にまつわるあらゆる業務（集客・契約・決済・顧客管理）をデジタルで管理できる自社プロダクト「Park Direct（パークダイレクト）」は約70万台の駐車場データを掲載しており、オンライン契約可能件数は業界トップ_※1です。

※1「月極駐車場のオンライン契約サービス」（駐車場のシェアリングサービス・サブリースは除く）の対象各社への調査。（2023年12月、(株)エクスクリエ調べ。）

こんな人は要注目

まだまだ開拓余地の大きな成長領域で活躍を望む人、フルリモートで働きたい人、大企業とベンチャーの良い面を兼ね備えた環境を求める人にオススメです！

「駐車場？ピンと来ない」
「なんか地味じゃない？」

そう思っていらっしゃるあなた、以下の文章を読んでぜひワクワクしてください！

成長領域への興味が強い方

Park Directは、今でもアナログな方法での契約・管理が残る業界を一変させる革新的で創造的な力を持っています。
それだけに、機関投資家からも高く評価され、大型の資金調達も実施しており、成長性の高い領域で活躍したいと思い入社される方が多いです。

^{※2024年8月末現在}

もっと見る

フルリモート勤務の希望がある方

多くの企業がオフィス勤務への回帰を進めていますが、ニーリーは現在もフルリモート勤務が可能です。
北海道から沖縄まで全国各地で働いている社員がいます。_{(※2024年8月末現在)}
家庭の事情や地理的な制約でオフィス勤務が難しい人、柔軟な働き方を求める人などが増えてきており、ニーリーに入社する理由の一つになっています。

_{※ポジションにもよりますが顧客訪問等の往訪はあり完全在宅ではありません}

働き方について詳しく知りたい方は ニーリー公式note を参照ください。

^{※2024年8月末現在}

もっと見る

ベンチャー企業のダイナミズムと大企業の落ち着きの両方を求めたい方

風土・人の雰囲気

• 開放的で前向きな雰囲気があり、プロフェッショナルで安定した環境が整っています。
• 社員が誇りを持って業務に取り組んでおり、利他的でフラットな組織文化が根付いています。
• 新しく入社された方が、会社の雰囲気を知るために20人もの同僚たちと1on1の面談を実施した際、一人も嫌な顔をせず、自分の仕事に誇りを持って楽しそうに語ってくれたというエピソードがありました。社員同士が互いを尊重し、支え合う文化を大切にしています。

やりがいを感じるシーン

• 不動産業界はまだまだアナログなオペレーションが残っている業界です。Park Directによって顧客の業務をデジタル化し、業務を効率化することで目に見えて変化を感じることができ、価値を提供していることにやりがいを感じられます。
• Park Directから発展した法人車両向けサービス「PD Biz」では主に営業車両を保有する企業の課題解決を行っています。
  • 例えば、全国展開している飲食チェーンでは、店舗従業員の駐車場を本社の総務担当がローカルネットワークを駆使して探し、一つ一つ紙で契約をしていましたが、「PD Biz」によって駐車場探しから契約・管理業務をアウトソースできるようになりました。

活躍できる社員

• 自分でPDCAを回し、課題把握から施策の実行を能動的に実行できる人が活躍しています。
• また、成長意欲が高く、チームで協力して働くフラットな姿勢を持つ人が重宝されています。
• 大企業出身で広範囲に力を発揮できるビジネスパーソンが多く在籍しており、頭の回転の早さが求められる環境です。BtoB、BtoCに価値提供をするビジネスモデルのため、双方に有効な戦略立案と仮説設計能力、そして実行力が高い方が活躍しやすい環境といえます。
• 成長意欲が高く、チームで顧客貢献・事業成長を目指していく風土にマッチする社員も特徴的に活躍しています。　

競合優位性（強み）

独自のデータベース

専門性と技術力

創業メンバーにはシンプレクス(金融系SIer)やリクルート出身の経験豊富な人材がおり、開発技術と営業の強い組み合わせに優位性があります。

業界リーダーとしての地位

Park Directは月極駐車場のオンライン契約サービスにおいて、導入社数・オンライン契約可能件数で業界1位_※1を誇ります。

先進的なサービスの提供

ニーリーはPark Directによりオンラインでの月極駐車場契約を可能にし、従来の手間がかかる契約プロセスを簡略化しました。これにより顧客の利便性を大幅に向上させています。

_{※1「月極駐車場のオンライン契約サービス」（駐車場のシェアリングサービス・サブリースは除く）の対象各社への調査。（2023年12月、(株)エクスクリエ調べ。）}

将来性

• 駐車場管理のニーズは高まりつつ、自動運転やEVといった新技術との連携も見据えています。市場を牽引するリーダーとして、モビリティプラットフォームへと事業を拡張する潜在性があります。
• ニーリーは約70万台分の駐車場データを持っており、オンライン契約可能件数で業界1位_※1の地位を確立しています。一方で全国には約4,800万台の駐車場が存在しており、事業成長の白地はまだまだ大きくある状況です。_{(※2024年8月末現在)}
• EV(電気自動車)の普及に伴い、充電ステーションの設置が必要となる駐車場が増加しています。ニーリーはEV向けのインフラ整備に対応したサービスの展開も本格的に推進しており、新しい市場を開拓しています。
• Park Directでは駐車場ユーザー向けに様々な付加価値を提供することが可能です。例えば、契約者向けにガソリンスタンドやアウトレットのクーポンを配布するなど、契約者向けサービスは既に展開が始まっておりますが、このように事業を拡張させる様々な可能性があり、将来性の高い企業です。

実際の働き方

• フルリモート勤務が可能で、北海道から沖縄まで全国で勤務している社員がいます。_{(※2024年8月末現在)}
• フレックス勤務も定着しており、子育てと両立させて柔軟に働くことが可能です。
  • 実際に、育児をしながら働いているボード・マネージャー・メンバーも多く、ちょっとした中抜けや早退なども理解してもらいやすい風土が自然とできています。

働き方について詳しく知りたい方は ニーリー公式note を参照ください。

評価制度・キャリアパス

定量的および定性的な評価が行われ、個々の目標や本人の意思も尊重されます。
早期のマネジメントポジションへの昇格も可能です。

• 成長機会を重視した評価制度を導入しており、本人の意志も踏まえた、役割・期待値によってグレードを決定します。
• 上長からの期待と本人が認識している期待に齟齬が生まれないよう、精度の高い目標設定やこまめに振り返る機会が設けられています。定量・定性ともに評価の対象となっており、納得感が高く成長につながりやすい制度となっているのが特徴です。

人事評価制度について詳しく知りたい方はこちらを参照ください。

身に付くスキル

• aaS事業における高い業務遂行能力と、市場理解および業界リーダーとしての経験が積めます。
• 業界1位_※1の事業であるからこそ、顧客に向き合う視座の高さを身につけることができます。
• Park Directという特徴的なプロダクトにより、取引先の業務オペレーションを抜本的に変革し、業界全体にイノベーションを起こすという非常に市場価値の高いスキルが身に付きます。

留意ポイント（弱み/注意点）

• 不動産管理会社にとって、月極駐車場の賃貸業は通常の賃貸業の合間に業務を行っているケースが多く、それだけに優先度が高くないことも多いため、プロダクトの導入ハードルは高いといえます。
• 月極駐車場はインターネット上に情報が掲載されていないことが多く、また現地に赴いたとしても電話番号と会社名しか書かれていない簡素な看板だけといったケースも多く、一件一件かなり入り込まないとシステム導入までの諸条件がクリアできないという難しさがあります。それだけに、現場で地道な交渉ができる粘り強さが求められます。
• Park Directに限らず、ニーリー社自体の認知も低く、コーポレートブランディングも課題の一つです。ブランディングの成長とともに、プロダクトの導入ハードルの軽減やインバウンド型でのセールス活動も円滑になっていきます。