転職の不安を自信に変える転職Tipsメディアsomalico「転職の成功ノウハウ」ページ

希望職種欄の役割とは？

「希望職種」は、応募者の意向を事前に把握し、人事が配属や選考をスムーズに進めるための情報です。

企業がこの欄で見ているポイント

• 募集職種と一致しているか（ズレがないか）
  
• 複数職種を募集している場合の希望の明確さ
  
• 配属後のミスマッチを防げるか
  
• 志望動機と一貫性があるか

書き方の基本ルール

• 応募職種が明確なら、そのまま記載（営業職、経理職、Webマーケティング職など）
  
• 職種名は具体的に書く（「事務」より「営業事務」「一般事務」のように）
  
• 複数の職種に興味がある場合は、優先順位や柔軟性も書く
  
• 特に希望がない場合も「貴社のご判断に従います」などと記載し、空欄は避ける

希望職種の例文（転職向け）

■ 例1：明確に応募職種が決まっている場合

法人向け営業職

これまでの経験を活かし、貴社のソリューション提案営業に貢献したいと考えております。

■ 例2：複数職種に興味があるが、優先順位がある場合

第一希望：マーケティング職　第二希望：営業企画職

経験やスキルを活かせる分野で、柔軟に貢献できればと考えています。

■ 例3：未経験分野への挑戦で柔軟性を伝えたい場合

人事職（採用・研修分野を希望）

未経験ではありますが、前職でのマネジメント経験を活かし、組織づくりに貢献したいと考えております。

■ 例4：特に職種の希望がない・総合職などの場合

貴社のご判断に従い、適性のある職種にて貢献できればと考えております。

NG例とその理由

転職活動での「希望職種欄」の活かし方

• 書類選考の段階で、「この人は◯◯職として会いたい」と明確に伝えるチャンス
  
• 職務経歴書や志望動機との一貫性を持たせると説得力が上がる
  
• 未経験職種を希望する場合は、「なぜその職種に挑戦したいか」を簡潔に伝える
  

まとめ｜希望職種欄で印象を左右する3つのポイント

• 企業の募集職種に沿って、具体的に記載する
  
• 志望動機や経験とつながるように書くと説得力が増す
  
• 空欄・曖昧・消極的な表現は避ける

※補足：

履歴書の様式によっては「希望職種」欄がない場合もあります。その際は職務経歴書や志望動機欄に希望職種を明記して問題ありません。

Web履歴書でも、同様の考え方で記載すればOKです。