富士ソフトの年収事情を徹底解説｜職種・年齢別の年収相場とキャリアパス
(監修)中嶋 竜之介
株式会社ソマリ 代表取締役
ミスミ、リクルート、Amazon Japanを経て、転職エージェントである株式会社ソマリを創業。
独立後、4期目で転職成功支援者数は100名超。
Amazon、リクルートなどの大手有力企業への紹介実績と人事コネクションを強みに、あなたのキャリアをサポートいたします。
「富士ソフトの年収って実際どうなの？」「同業他社と比べて高い？ 低い？」と気になっている方に向けて、実際の年収データ・口コミ情報・昇給制度のリアルをわかりやすくまとめました。
【記事概要】
富士ソフトの平均年収はどれくらい？
最新データ（有価証券報告書・口コミサイトより）
- 平均年収：635万円（2023年度有価証券報告書より）
- 平均年齢：38.9歳
- 平均勤続年数：13.5年
この数字を見ると、「可もなく不可もなく」という印象を受ける方も多いかもしれません。上場SIerとしては標準的な水準といえるでしょう。
なお、dodaやOpenWorkなどの転職系サイトでは、エンジニア職における富士ソフトの年収に関して以下のような声が寄せられています：
- 20代後半：年収450〜550万円
- 30代前半：年収550〜650万円
- 40代以上（マネージャー）：年収700万円以上も可能だが、役職・勤務地による差が大きい
年齢・職種別の年収レンジと昇給の仕組み
年齢別の目安（エンジニア職の場合）
| 年齢層 | 推定年収レンジ（口コミベース） |
| 20代前半 | 約350万〜450万円 |
| 20代後半 | 約450万〜550万円 |
| 30代前半 | 約550万〜650万円 |
| 30代後半 | 約600万〜700万円 |
| 40代以降 | 約700万円〜850万円（役職者） |
職種別の傾向
- システムエンジニア（SE）：ボリュームゾーン。残業・プロジェクト単価によって変動あり
- 営業職：インセンティブ制度は限定的で、固定給＋昇給ベースが主流
- 研究開発職（組込・AIなど）：専門性に応じて年収水準がやや高め
昇給制度と評価
富士ソフトでは、年1回の人事考課に基づいた昇給がありますが、昇給幅は比較的緩やかという声も。評価はプロジェクトごとの成果に加え、上司の主観による部分もあるため、上長との関係性が昇給に影響することもあるという指摘が見受けられます。
他社SIerとの年収比較｜富士ソフトは高い？低い？
SIer業界全体の中で、富士ソフトの年収水準はやや中間〜低めの位置にあるとされています。以下、主要SIerとの比較です（全て公開情報や口コミサイトの平均値から推定）。
| 企業名 | 平均年収（目安） | 平均年齢 |
| NTTデータ | 約850万円 | 39歳 |
| 野村総合研究所（NRI） | 約1,200万円 | 41歳 |
| 日立製作所（IT部門） | 約850万円 | 42歳 |
| 富士ソフト | 約635万円 | 38.9歳 |
| TIS | 約750万円 | 39歳 |
| SCSK | 約780万円 | 40歳 |
富士ソフトは独立系SIerとしての安定性や案件数の豊富さが魅力ですが、年収だけで見ると、外資系や総合系SIerよりは低水準に位置づけられます。
ただし、残業時間や福利厚生、社風など、トータルで見たバランスを評価する声もあります。
転職で富士ソフトを検討する際のポイント
年収はもちろん重要ですが、それだけで企業を判断するのは早計です。以下の観点も含めて総合的に判断しましょう。
富士ソフトの特徴
- プライム案件が多く、要件定義〜保守まで一貫した開発に携われる
- 働き方改革の影響で残業時間は減少傾向
- 組込系・ロボティクス・AI領域に強み
- 全国転勤の可能性があり、配属ガチャが起こることも
転職エージェントを活用するメリット
転職エージェント経由で応募することで、非公開の給与テーブルや内定時の年収交渉がスムーズになることがあります。とくに富士ソフトのように評価制度が見えにくい企業では、第三者の視点から交渉をサポートしてもらうことが、年収アップの鍵になる場合も。
まとめ｜富士ソフトの年収は「平均的」。将来性や働き方とセットで判断を
- エージェントを活用して、給与交渉やリアルな社内事情の確認も可能
- 富士ソフトの平均年収は約635万円で、業界内では標準〜やや低め
- 職種や年齢によって年収レンジは幅広く、マネージャークラスで年収700万以上も
- 昇給幅は限定的。年収重視なら外資系・大手SIerの検討も視野に
- 転職時はキャリアの方向性や働き方とあわせて総合判断を
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