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「何もしてこなかった」人の中にもある強みの種

以下のような行動・姿勢はすべて立派な自己PRの材料になります。

「当たり前のことを当たり前にできる」ことは、企業にとって最も重要な能力のひとつです。

自己PRを作る3ステップ（簡単フレーム）

STEP1：自分の行動を選ぶ

例：「毎月決められた事務処理をミスなく完了させた」

STEP2：どう意識して取り組んだか

例：「チェックリストを自作し、再確認を徹底していた」

STEP3：その結果、どんな信頼を得たか

例：「部署内で書類確認を任されるようになった」

実際の例文

■例文①：コツコツ型の自己PR（事務職向け）

私は日々の業務を正確に継続することに強みがあります。前職の事務職では、毎月数百件の請求書処理を担当し、引継ぎまでミスゼロを維持しました。
そのために独自のチェック表を作成し、入力から送付までの工程を可視化することで、業務の抜け漏れを防いでいました。大きな成果ではありませんが、小さな正確性を積み重ねることで、上司や同僚から信頼される存在になることができました。

■例文②：サポート型の自己PR（販売・接客向け）

目立つ成果を挙げた経験はありませんが、常に周囲の状況を見て行動することを心掛けています。前職では混雑時に他の担当のフォローに入り、クレームの早期対応や待ち時間の緩和につなげました。
直接的な売上貢献ではなくても、店舗全体の満足度向上に寄与する姿勢が評価され、「安心して任せられる」と言われたことが私の自信につながっています。

■例文③：未経験転職向け（工場・製造業）

特別なスキルはありませんが、与えられた仕事を安定して継続できる点が強みです。製造ラインでは単調に見える作業でも集中力を切らさず、半年間無遅刻・無欠勤で稼働率向上に貢献しました。
今後はこの継続力を土台に、新しい技術も積極的に学び、戦力として成長していきたいと考えています。

「何もない」は武器になる

企業は「即戦力」だけを求めているわけではありません。
むしろ、真面目に仕事に取り組む人材・伸びしろのある人材を求めています。

だからこそ、完璧な自己PRではなく、**“等身大＋ポジティブな姿勢”**が重要です。

まとめ｜自己PRは「すごさ」より「伝わるリアルさ」が大事

• 自己PRは派手である必要はない
  
• 日々の仕事の中にも「強みのヒント」が隠れている
  
• 誇れる実績よりも「姿勢・信頼・継続力」が評価される

自己PRが思いつかないときは、以下の一言から始めてみてください：

「私は〇〇を大切にして仕事を続けてきました」

そこから、あなたの強みは自然に形になります。