転職の不安を自信に変える転職Tipsメディアsomalico「転職の成功ノウハウ」ページ

健康保険上の扶養はどうなる？

◆ パターンA：夫が会社を辞めた → 妻が会社員・公務員で社会保険加入中

この場合、夫は妻の扶養に入れる可能性があります。

【条件】

• 夫の年収が130万円未満（60歳以上または障害者なら180万円未満）
  
• 雇用保険の失業給付を受けていない、または受給額が一定以下
  
• 妻が加入している健康保険組合が扶養を認めていること（協会けんぽなど）

→ 条件を満たせば、夫は妻の健康保険に“扶養家族”として加入し、保険料負担ゼロで保険証がもらえます。

【手続き】

• 妻の勤務先に「被扶養者（異動）届」等を提出
  
• 夫の収入見込みや退職証明などの書類が必要

【注意点】

夫が失業保険（基本手当）を受給する場合、その金額が高いと扶養に入れない可能性があります（※日額3,612円以上は扶養不可とされることが多い）。

税金上の扶養（配偶者控除）はどうなる？

◆ パターンA：夫が退職後に収入がほとんどない

→ 妻の年末調整・確定申告で、夫を“配偶者控除”に入れることが可能です。

【配偶者控除の要件】

• 夫の年間所得が48万円以下（年収で言うと約103万円以下）
  
• 妻が納税者で、夫婦が同居しているなどの基本条件を満たす

→ 妻の所得税・住民税の負担が軽くなります。

夫が再就職・開業したらどうなる？

退職後すぐに夫が再就職または個人事業を始める場合は、以下のようになります：

• 再就職（社会保険あり） → 自分の保険に加入。妻の扶養から外れる。
  
• 個人事業主になる → 国民健康保険に加入。扶養制度は適用されない。
  
• 収入が増えると、税金上の扶養からも外れる可能性があります。

まとめ｜夫が退職した場合の妻の扶養の扱い（一覧）

よくあるご質問（Q&A）

Q1. 夫が退職して無職の間、保険証がないのは困る。どうしたらいい？

A. 妻の扶養にすぐに申請するか、夫自身が「任意継続」または「国民健康保険」に加入する必要があります。手続きは退職後14日以内が目安です。

Q2. 夫の扶養に入っていた妻。夫が退職したら自動的に扶養も切れる？

A. はい。夫が社会保険を喪失すると、妻の“被扶養者資格”も同時に失効します。
→ 妻自身で国保に加入するか、新たに扶養に入る必要があります。

まとめ：夫が退職したら、扶養の見直しは必須！

• 「健康保険の扶養」「税金上の扶養」は、それぞれ条件が異なるので別々に確認が必要
  
• 妻が会社員なら、夫がその扶養に入ることも可能（条件あり）
  
• 必要に応じて、「国保」や「任意継続」も早めに検討を
  
• 税制上の控除も、年末調整や確定申告で見直しを忘れずに！

必要な手続きをまとめたチェックリスト（夫が退職した場合）

□ 扶養変更届の提出（妻の会社に）

□ 健康保険の切り替え（国保 or 妻の扶養 or 任意継続）

□ 雇用保険の申請（失業手当の有無確認）

□ 税金上の扶養見直し（配偶者控除対象になるか）