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職場見学まで進んだのに不採用になる主な理由

①最終的な社内判断で条件が合わなかった

面接官レベルでは「良い人材」と思っていても、上層部の最終判断で

• 経験値が少し不足
• 他の候補者の方がマッチしていた

などの理由でお見送りになることがあります。

②見学中の態度や反応が評価された

職場見学も「選考の一部」と捉える企業は多いです。

• 見学中の質問がない
• 表情が暗い
• スタッフへの挨拶が不自然

など、「一緒に働くイメージが湧きにくい」と判断されることも。

③会社側の都合でポストがなくなった

採用人数や予算の都合で、最終的に募集自体が止まるケースもあります。
この場合、応募者側に落ち度はありません。

職場見学は「最終確認の場」だと考える

企業が職場見学を設定する目的は大きく2つです。

• 応募者に「働く環境」をリアルに知ってもらう
  →入社後のミスマッチを防ぐため。
• 会社側が「現場で問題なく溶け込めそうか」を最終チェックする
  →スタッフとの相性やコミュニケーションを見ています。

つまり、職場見学は選考の一部という認識を持つと、心のダメージも減ります。

落ちた原因を知りたいときはどうする？

不採用の理由はほとんどの企業が詳細には教えてくれませんが、転職エージェントを使っていた場合は、エージェントを通して確認してみましょう。

「どこが不足していたのか」を知ることで、次回の面接や職場見学で同じ失敗を防げます。

次に活かすために｜職場見学で好印象を残すコツ

次回以降の職場見学では、以下のポイントを意識してみてください。

• 挨拶と笑顔を忘れない
• 見学中にわからないことがあれば質問する
• メモを取る姿勢を見せると前向きな印象に
• 案内してくれるスタッフにも丁寧に接する

職場見学は「入社後に馴染めそうか」の確認時間です。
積極性とコミュニケーションを意識しましょう。

まとめ｜職場見学後の不採用は「縁がなかった」と切り替える

• 職場見学は合格確定ではなく、最終確認
• 態度や質問内容も評価されている
• 落ちた原因を客観的に振り返り、次に活かす
• 転職エージェントを活用してフィードバックを得るのも有効

不採用はあなたの価値がないわけではなく、「会社と合わなかっただけ」。
前向きに切り替えて、次の職場見学でチャンスをつかみましょう。