アッテル適性検査とは？｜出題例・評価ポイント・転職選考での位置づけ
(監修)中嶋 竜之介
株式会社ソマリ 代表取締役
ミスミ、リクルート、Amazon Japanを経て、転職エージェントである株式会社ソマリを創業。
独立後、4期目で転職成功支援者数は100名超。
Amazon、リクルートなどの大手有力企業への紹介実績と人事コネクションを強みに、あなたのキャリアをサポートいたします。
アッテルは、近年スタートアップ・IT企業を中心に導入が広がっているクラウド型の適性検査ツールです。
応募者の性格傾向や行動特性を可視化し、企業との相性や職種適性を測る目的で使われています。
この記事では、アッテル適性検査の特徴、出題形式、問題例、受ける際の注意点を詳しく解説します。
【記事概要】
アッテル適性検査とは？｜特徴と評価の観点
アッテル（Atteru）とは
株式会社アッテルが提供する、“カルチャーフィット”を重視した適性検査サービスです。
特徴
| 項目 | 内容 |
| 評価領域 | 性格特性、行動傾向、思考スタイルなど |
| 主な目的 | 企業との相性（カルチャーフィット）や職種適性の可視化 |
| 試験形式 | Web受検（パソコン・スマホ対応） |
| 所要時間 | 約10〜15分 |
| 学力試験 | なし（性格検査のみ） |
SPIのような学力問題（計算や言語理解）は一切なく、選択肢に対して自分の傾向を回答する方式です。
アッテル適性検査の問題形式と例題
問題形式
- 質問数：約90〜120問（企業により変動）
- 回答形式：5段階の選択肢で、自分にどの程度当てはまるかを回答
→「まったく当てはまらない」～「非常に当てはまる」など
例題（イメージ）
※実際の設問内容は非公開ですが、傾向に基づいたサンプルです。
| 質問 | 回答形式（5段階） |
| 新しい環境でもすぐに馴染めるほうだ | 当てはまらない〜非常に当てはまる |
| 細かいミスが気になる性格だ | 同上 |
| 周囲の意見よりも自分の信念を優先することが多い | 同上 |
| 複数の仕事を同時進行するのが得意だ | 同上 |
| 決められたルールより、自分で判断したいタイプだ | 同上 |
このように、性格や行動傾向に関する質問が中心で、全体を通じて回答の一貫性も見られています。
アッテルの評価項目と企業が見ているポイント
企業はアッテルを通じて、次のような要素を確認しています。
主な評価観点：
- チームでの協調性（他者との関係性）
- 行動力・主体性（自ら動けるか）
- 柔軟性・ストレス耐性（変化への対応力）
- 安定志向or挑戦志向（組織風土とのマッチ）
- リーダーシップの傾向（指示型か支援型か）
企業はこの結果をもとに、「自社のカルチャーと合うか」「職種に適しているか」を判断しています。
特にスタートアップやベンチャーでは、スキルより“人のタイプ”を重視する傾向が強いです。
対策・受検時のポイント｜事前準備はどうする？
アッテルに関しては、「対策不要」という企業も多いですが、以下のポイントを意識しておくと安心です。
準備・受検のポイント
- 素直に、直感的に答えるのが基本（取り繕いは逆効果）
- 同じような設問が出ることもあるため、一貫性のある回答を意識
- 焦らず、静かな環境で集中して受検（スマホでも可）
- 評価軸が気になる場合は、事前に企業の社風や求める人物像を調べておく
嘘をついてもバレる？
アッテルでは「矛盾度」や「自己防衛傾向」なども自動的に分析されます。無理に良く見せようとするより、ありのままの自分を表現する方が結果的に評価されやすいです。
まとめ：アッテル適性検査は“相性を見極めるツール”
- アッテルは性格・行動傾向を測定するWeb適性検査
- 計算や学力問題はなし。5段階の自己評価形式が中心
- 企業は「カルチャーフィット」「職種適性」を重視して結果を確認
- 正直に一貫性のある回答をすることが合格の近道
アッテルは、“企業に選ばれる”ためだけのツールではなく、自分自身がその職場で自然体で働けるかを見極めるツールでもあります。
もし「この検査結果で不利にならないか不安」「評価される人物像を知りたい」と感じたときは、転職エージェントに事前相談しておくと安心です。
企業の傾向や、過去の通過事例を教えてもらえる場合もあります。
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