転職の不安を自信に変える転職Tipsメディアsomalico「転職の成功ノウハウ」ページ

お菓子を配らないのはマナー違反？結論：問題なし

退職する際にお菓子を配る人が多いのは事実ですが、それはあくまでも「慣習」や「感謝を伝える手段の一つ」であり、絶対に必要なものではありません。

以下のようなケースでは、配らない選択が自然とされることもあります。

配らなくてもOKな主なケース

• 在籍期間が短い（半年未満など）
• 小規模なチームで日常的な感謝が伝えられている
• 全社員リモート勤務で、物理的に渡すのが難しい
• 経済的にプレゼントを用意する余裕がない

気になる場合は、過去に退職した人の対応を参考にすると安心です。

気まずくならないための「代わりのアクション」

お菓子を配らなくても、「感謝の気持ちを形にする」ことは可能です。
以下のような対応を取れば、印象を損なうことはほとんどありません。

印象をよくする代替アクション

形式よりも、誠実な姿勢が相手に伝わるかどうかが重要です。

お菓子を配らないことで生まれる誤解とその対処法

「お菓子を配らなかったら、冷たいと思われるのでは…？」と心配になる方もいますが、対応の仕方次第で十分にフォローできます。

よくある誤解と対処方法

「配らないからこそ丁寧に挨拶する」意識があれば、気まずさは避けられます。

まとめ：お菓子を配らなくても、感謝の気持ちは伝えられる

• 退職時にお菓子を配らないのはマナー違反ではない
• 配らない場合でも、一言の挨拶やメッセージで十分印象は残る
• 形式よりも、誠意と感謝の伝え方が大切

退職はあなたの新しいスタートであると同時に、これまでの職場との“最後のつながり”でもあります。
無理に形にこだわらなくても、自分らしく誠意を持って対応することが、後味のよい退職につながります。

「退職準備に不安がある」「感謝の気持ちをどう表現すればいいか分からない」と感じたときは、転職エージェントのアドバイザーに相談することで、状況に応じたアドバイスやフォローの提案が受けられる場合もあります。
次のキャリアに向けて、気持ちよく踏み出すための一歩として、上手にサポートを活用していきましょう。