【2025年版】韓国の平均年収はどれくらい？日本との比較と今後の動向
(監修)中嶋 竜之介
株式会社ソマリ 代表取締役
ミスミ、リクルート、Amazon Japanを経て、転職エージェントである株式会社ソマリを創業。
独立後、4期目で転職成功支援者数は100名超。
Amazon、リクルートなどの大手有力企業への紹介実績と人事コネクションを強みに、あなたのキャリアをサポートいたします。
そんな中、韓国で働くビジネスパーソンの平均年収はどの程度なのか、また日本と比べてどのような違いがあるのか気になる方も多いのではないでしょうか。
この記事では、最新のデータをもとに、韓国の平均年収とその背景について詳しく解説します。
韓国の平均年収はいくら？【最新データから見る実態】
韓国政府の統計庁（Statistics Korea）によると、2024年時点での韓国の平均年収は約4,200万ウォン（約470万円）です。
※1ウォン＝0.11円換算（2025年4月現在）
ただしこれはあくまで平均値であり、年齢層や業界によって大きな差があります。
たとえば、20代前半では2,500万ウォン前後（約280万円）、30代後半では5,000万ウォン以上（約560万円）に達するケースもあります。
特にソウルなど大都市圏に勤める人々は年収水準が高く、地方との差はかなり大きいのが実情です。
また、サムスン電子、SKグループ、LGグループなどの大手財閥系企業（いわゆる「財閥系」）では、初任給から日本企業より高いケースも多く、30代で年収1,000万円超えも珍しくありません。
日本と韓国、年収はどちらが高い？【徹底比較】
日本の平均年収（2024年時点）は約458万円（国税庁「民間給与実態統計調査」より）となっており、単純な比較では韓国の方がわずかに高い水準にあります。
しかし、生活費や物価水準を考慮すると一概にどちらが「得」とは言えません。
韓国では住宅費や教育費が非常に高く、特にソウルの不動産価格は世界的にも高騰しています。
そのため、年収が高くても可処分所得（手元に残るお金）は日本とあまり変わらない、あるいは日本より厳しいという見方もあります。
さらに、韓国は成果主義が強いため、昇進競争が激しく、労働時間も日本より長い傾向にある点は知っておくべきポイントです。
転職を視野に韓国企業を考える場合は、年収だけでなく、労働環境や福利厚生、生活コスト全体を総合的に判断することが重要です。
韓国で年収アップを狙うには？【押さえておくべきポイント】
韓国で高年収を狙うには、いくつかの戦略が必要です。
- 英語または韓国語の高い語学力
外資系企業やグローバル部門では、英語力が重視されます。韓国国内企業でも、英語・中国語スキルを持っている人材は高待遇で採用される傾向にあります。- 専門性の高いスキル
ITエンジニア、AI・データサイエンス、製薬・バイオ系、グローバルマーケティング分野では特に高年収が狙いやすいです。- 財閥系・大企業への転職
サムスン、LG、現代自動車など大手企業は給与水準が高く、キャリアアップには有利です。ただし、競争率も非常に高い点には注意が必要です。
韓国でのキャリア形成を本格的に考える場合は、グローバル対応している転職エージェントに相談するのも一つの方法です。
現地採用市場の動向を教えてもらえるため、より具体的なキャリアプランが描けるでしょう。
まとめ
- 韓国の平均年収は約4,200万ウォン（約470万円）と日本よりやや高い
- 生活費や労働環境を考慮すると、手取り感覚は日本と大差ない
- 高年収を狙うには語学力・専門スキル・大手企業志向が重要
年収だけに目を奪われず、生活全体を見据えたキャリア選びを心がけることが、成功への近道です。
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