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「接点」とは何か？──人間関係の“スタート地点”

接点＝関係を築く入口

人と人との関係は、いきなり深まるものではなく、小さな接点から始まります。
この“接点”がなければ、会話も生まれず、信頼も育ちません。

たとえば、以下のような事柄が接点になり得ます。

• 出身地や学校が同じ
• 共通の趣味・関心がある
• 同じプロジェクトや目標に関わっている
• 同じ上司・同僚と働いている
• 価値観や仕事観に似たところがある

「なんとなく話しやすい人」は、接点が多い相手であることが多いのです。

接点があることで築ける3つの関係性

① 会話のきっかけが増える

接点があると、自然と話しかけやすくなり、共通の話題で盛り上がりやすいというメリットがあります。
これが関係構築の“入口”になります。

② 相手への理解が深まりやすい

共通点があることで、相手の価値観や行動を理解しやすくなるため、誤解や衝突が起きにくくなります。

③ 信頼関係が築きやすくなる

「同じ目線で話せる」「気持ちをわかってくれる」人は、心理的に信頼しやすくなる傾向があります。
職場においては、この信頼がチームワークや協力関係に大きな影響を与えます。

職場や転職先で「接点」を見つける・つくる方法

① 雑談から“共通項”を探す

面接や初対面の相手でも、天気・趣味・通勤・食事・ニュースなどの雑談を通じて、接点は自然と見つかります。

会話例：

• 「この沿線、意外と混みますよね」
• 「最近、ランチで見つけたカフェがすごくよくて」
• 「学生時代、実は〇〇サークルに入ってました」

▶こうした軽い話題が、深い関係のきっかけになることもあります。

② 相手の話に「共感」する姿勢を持つ

接点がなくても、相手の話に共感するだけで“接点を生み出すことができます。

例：「実は自分も似たような経験がありまして」
→「相手と同じ立場に立って考える」ことが、接点をつくる第一歩です。

③ 目的を共有する

職場での最も強力な接点は、「同じ目標や課題に取り組んでいること」です。

• プロジェクトの達成
• チームでの成果創出
• 顧客の課題解決

こうした共通の“ミッション”を共有しているだけで、関係性は深まりやすくなります。

転職活動における「接点活用」の実践例

面接での接点づくり

面接官と接点を見つけられると、緊張が和らぎ、印象にも残りやすくなります。

応用テクニック：

• 「御社のサービス、実は以前ユーザーとして使っていました」
• 「私も〇〇というテーマで前職で取り組んでおりまして」
• 「貴社の〇〇の記事を拝見して、非常に共感しました」

→相手との接点を会話に取り入れることで、共感や信頼を築きやすくなります。

エージェントとの接点づくり

転職エージェントと良好な関係を築くことも、転職成功の鍵です。
担当者の得意業界や、共通の知識・興味を探ってみることで、より深い提案が得られることも。

まとめ：接点をつくれば人間関係は自然と動き出す

接点は、人間関係における「はじめの一歩」です。
とくに転職活動や新しい職場では、この“接点づくり”が円滑なコミュニケーションと信頼関係のカギとなります。

接点を意識するための3つの行動

• 小さな共通点を見逃さない（出身・趣味・行動・目的など）
• 相手の話に共感する姿勢をもつ
• 目標や価値観を共有する機会を増やす

「関係を築ける人」は、接点をつくるのが上手な人。
ぜひ、あなたも今日から接点を意識して行動してみてください。