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トライアンドエラー思考とは？

① トライアンドエラーとは？

トライアンドエラー（Try & Error）とは、「まず行動し、結果を分析し、改善を繰り返す」という考え方です。

✅ 完璧を求めすぎず、まずは小さな一歩を踏み出す
✅ 実際に行動した結果を振り返り、次の改善につなげる
✅ 「失敗＝経験」と捉え、前進することを最優先にする

ビジネスの世界では、GoogleやAmazonなどの企業も、「スモールスタート＆改善」を繰り返して成功しています。転職活動やキャリア選択においても、この思考法は非常に有効です。

「失敗を恐れずに行動する」ための3つの実践ステップ

① 小さく試す（スモールステップで動く）

「転職する」と決める前に、まずは小さな行動から始めることで、リスクを抑えながら経験を積むことができます。

例：転職を考えている場合

❌ 「いきなり退職して転職活動を始める」（リスクが大きい）
✅ 「業界のイベントに参加してみる」「副業として試してみる」（小さく試せる）

例：未経験業界に挑戦したい場合

❌ 「独学で完璧に知識を身につけてから応募する」（時間がかかりすぎる）
✅ 「オンライン講座を受けてみる」「転職エージェントに相談する」（すぐできる行動）

まずは「リスクの低い行動」を取り入れることで、不安を軽減しながら前進できます。

② フィードバックを受ける（自己分析＆他者の意見を活用）

行動したら、その結果を分析し、次の改善につなげることが重要です。

フィードバックを受ける方法

✅ 転職エージェントにキャリア相談する（市場価値や適性を客観的に知る）
✅ 面接後のフィードバックをもらう（改善点を明確にする）
✅ 業界の人と話し、リアルな情報を得る（理想と現実のギャップを把握）

「自分一人で考える」のではなく、他者の意見を取り入れることで、より良い選択ができるようになります。

③ 継続的に改善する（PDCAサイクルを回す）

トライアンドエラー思考では、一度の挑戦で成功することを目指すのではなく、試行錯誤を繰り返しながら成功に近づくことが大切です。

PDCAサイクルを活用しよう！

① Plan（計画）→ 小さな目標を立てる
② Do（実行）→ 実際に行動する
③ Check（評価）→ どんな結果が出たか振り返る
④ Act（改善）→ 次の行動につなげる

例：転職活動のPDCAサイクル

1. Plan（計画）：「○○業界の面接対策をする」
2. Do（実行）：「模擬面接を受ける」
3. Check（評価）：「想定外の質問に答えられなかった」
4. Act（改善）：「次回は想定質問を増やして準備する」

このプロセスを繰り返すことで、失敗を学びに変え、確実に成長できます。

トライアンドエラー思考を活かした成功事例

ケース1：異業種への転職を成功させたAさん

Aさんは、未経験業界への転職を希望していましたが、「知識が足りない」と不安を抱えていました。

Aさんのトライアンドエラーの流れ

✅ まずは副業で試す → 実際に業務を経験し、適性を判断
✅ 転職エージェントに相談 → 未経験OKの求人を紹介してもらう
✅ 面接でフィードバックを受ける → 弱点を補強し、2回目の面接で成功

結果的に、Aさんは希望の業界に転職し、スムーズに新しいキャリアをスタートできました。

ケース2：転職活動で自信をつけたBさん

Bさんは、面接で緊張してしまい、なかなか内定を獲得できませんでした。

Bさんのトライアンドエラーの流れ

✅ 模擬面接を複数回実施 → 回数を重ねるごとに改善
✅ 企業ごとにカスタマイズした回答を準備 → 面接官の反応が良くなる
✅ 不採用の理由を分析 → 弱点を克服し、最終的に希望の企業から内定獲得

Bさんは、試行錯誤を繰り返したことで、転職活動に対する苦手意識を克服しました。

まとめ：まずは動くことが成功へのカギ！

トライアンドエラー思考を活用すれば、失敗を恐れずに前進し、キャリアの可能性を広げることができます。

✅ 小さく試してみる（スモールステップで挑戦）
✅ フィードバックを受けて改善する（他者の意見を活用）
✅ PDCAサイクルを回しながら成長する（継続的にブラッシュアップ）

「失敗を避ける」のではなく、「失敗から学び、次に活かす」姿勢を持つことで、より良いキャリア選択ができるようになります。まずは、小さな一歩を踏み出してみましょう！