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ストレングスファインダーとは？

ストレングスファインダーは、質問に答えることで 「才能の傾向」 を診断し、自分の強みを把握できるツールです。
結果は34の資質に分類され、上位5つが「特に強みとして発揮されやすい資質」として表示されます。

代表的な資質の例

• 戦略性：先を見通し、最適な道を選ぶのが得意
• 最上志向：常に最高の成果を求める
• コミュニケーション：相手にわかりやすく伝える力がある
• 責任感：一度引き受けたことを最後までやり遂げる
• 適応性：変化に柔軟に対応できる

これらの資質を知ることで、「自分がどのような環境で力を発揮しやすいか」を明確にできます。

ストレングスファインダーの診断結果を参考にすると、自分に向いている職種や企業文化を分析しやすくなります。

診断結果を職場選びに活かす方法

ストレングスファインダーの結果を知るだけではなく、実際の職場選びにどう活かすかが重要です。

① 自分の強みが活きる職場環境を考える

診断結果をもとに、どのような職場で自分の強みが発揮できるのかを整理しましょう。

• リーダーシップ系の資質（指令性・最上志向など）が高い場合
  → 成果主義の企業や、裁量が大きい職場が向いている可能性が高い
• 協調性や人間関係を重視する資質（共感性・包含など）が高い場合
  → チームワークを大切にする企業文化のほうが働きやすい
• 論理的思考や分析力の資質（分析思考・学習欲など）が高い場合
  → データドリブンな意思決定を行う企業や、研究開発職などが向いている

こうしたポイントを把握すると、自分に合った職場を探しやすくなります。

② 求人情報と照らし合わせる

企業の募集要項や社風を調べる際に、自分の強みと合致するポイントがあるかをチェックしましょう。

• 「成果主義」「裁量が大きい」 → リーダーシップ系の強みを活かせるかも
• 「チームワーク重視」「社員同士の交流が活発」 → 協調性を活かせるかも
• 「データ分析を重視」「論理的思考を求める」 → 分析系の強みが発揮できるかも

転職エージェントを活用すると、企業の内部情報や働き方の実態についての情報を得られるため、より的確に照らし合わせることができます。

強みを活かすキャリアプランの立て方

ストレングスファインダーを活用して、自分のキャリアを長期的に考えることも大切です。

① 強みを深掘りし、具体的な行動につなげる

• 資質を組み合わせて考える
  例：「学習欲」と「戦略性」が強いなら、新しい分野を学びながらキャリアを積む戦略を立てる
• 強みを活かせる業務を増やす
  例：「責任感」が強いなら、プロジェクトリーダーなどの役割を意識的に引き受ける

② 長期的な目標を立てる

• 5年後、10年後にどのようなキャリアを築きたいかを明確にする
• 今の職場で経験を積むべきか、それとも転職するべきかを判断する

まとめ

ストレングスファインダーを活用することで、自分の強みを明確にし、職場選びやキャリアプランに活かすことができます。

ストレングスファインダーとは？

• 34の資質から自分の強みを可視化するツール
• 自分の得意なこと・適した働き方が分かる

診断結果を職場選びに活かす方法

• 強みが活きる職場環境を考える
• 求人情報と照らし合わせて適職を見極める

強みを活かすキャリアプランの立て方

• 資質を深掘りし、行動につなげる
• 長期的な目標を設定し、キャリア戦略を立てる

転職は「何をやりたいか」だけでなく、「自分の強みを活かせる環境かどうか」も重要な判断基準です。ストレングスファインダーを活用し、納得のいくキャリアを築いていきましょう。