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海外企業の評価基準を理解する

海外での転職では、日本の評価基準とは異なるポイントが重視されます。

① 成果主義と即戦力の重要性

日本企業ではプロセスや努力が評価される傾向がありますが、海外企業では「何を成し遂げたか」が最も重視されます。

日本企業：「チームでプロジェクトを成功させた」「プロセスを改善した」
海外企業：「売上を30％向上させた」「新規顧客を50社獲得した」

数値や具体的な成果を明示することで評価されやすくなります。

② 自己主張とリーダーシップの評価

海外では、自分の意見をはっきりと伝え、リーダーシップを発揮することが求められます。

日本企業：「上司の指示に従った上、独自の切り口の改善提案を施し、チームで円滑に進めた」
海外企業：「自身の提案で新プロジェクトを立ち上げ、チームをリードした」

自発的な行動やリーダーシップ経験を強調することが、評価につながります。

③ 適応力と多文化対応力

海外の職場では、多様な文化や価値観を持つ人々と協力する能力が求められます。

グローバル企業で評価されるスキル

• 異文化コミュニケーション能力
• 柔軟性と適応力
• 英語（または現地語）のビジネスレベルの運用能力

海外企業の求人票では「Adaptability（適応力）」や「Cross-cultural Communication（異文化コミュニケーション）」といったキーワードが頻繁に登場します。

グローバル転職向けの自己分析を行う

グローバル企業への転職を成功させるためには、自分の強みを国際市場向けに調整することが不可欠です。

① STARフレームワークで強みを明確化する

成果を具体的に伝えるために、STARフレームワーク（Situation, Task, Action, Result）を活用しましょう。

例：マーケティング担当者の成果アピール

Situation（状況）：新規顧客獲得が課題だった
Task（課題）：SNS広告を活用してリードを増やす施策を任された
Action（行動）：ターゲット分析を行い、最適な広告戦略を実施
Result（結果）：問い合わせ数が50%増加し、売上が20%向上

海外の職場では、こうした具体的な成果と役割を明示することが必須です。

② グローバル市場向けにキャリアの軸を見直す

海外転職を目指す場合、日本的なキャリアの積み方ではなく、国際的に評価されるスキルに焦点を当てることが重要です。

評価されるキャリアの特徴

• 専門性の高さ
  データ分析、マーケティング、エンジニアリングなど
• プロジェクトマネジメント経験
  リーダーシップを発揮した事例
• グローバルな環境での実務経験
  海外チームとの協働経験

自分のキャリアをグローバル基準で整理し、どの点が強みになるかを明確にしましょう。

国際市場向けに強みを調整する

自己分析をもとに、自分のスキルや経験を海外企業の評価基準に合わせて調整します。

① レジュメ（履歴書）の書き方を変える

海外の履歴書（CV / Resume）は、日本の職務経歴書とは異なり、シンプルかつ成果重視のフォーマットが一般的です。

海外向けレジュメのポイント

• 職務要約（Summary）を最初に記載（自分の強みを簡潔に伝える）
• 成果を数値で表現（「売上を20%向上」など）
• 箇条書きを活用し、簡潔に伝える

日本の職務経歴書とは異なり、詳細な業務プロセスではなく成果を明確に示すことが重要です。

② 面接でのアピール方法を調整する

海外の面接では、自信を持って明確に話すことが求められます。

日本企業向けの面接：「チームで成果を残しました」「業務改善を主導しました」
海外企業向けの面接：「私は○○を担当し、△△の成果を出しました」

自分の役割や貢献を明確に伝えることで、即戦力としてのアピールができます。

まとめ

グローバル転職を成功させるには、海外企業の評価基準を理解し、自分のキャリアをそれに合わせて調整することが重要です。

• 海外企業の評価基準を理解する
  成果主義・リーダーシップ・適応力が重視される
• グローバル市場向けに自己分析を行う
  STARフレームワークで強みを明確化
• レジュメ・面接のアピール方法を国際基準に合わせる
  成果を数値化し、簡潔かつ明確に伝える

転職エージェントを活用すると、各国の採用基準に合った自己PRの作り方やレジュメの改善ポイントをアドバイスしてもらえるため、併せて活用するのもおすすめです。
国際市場でのキャリアアップを目指す方は、ぜひこれらのポイントを意識して準備を進めましょう。

当社ソマリもGAFAなどのグローバル企業案件を持ち合わせており、キャリアパスはもちろん、選考のバックアップも十分に行うことができます。
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