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情報過多を防ぐ！転職活動のための情報整理の基本

① 目的を明確にする

まず、転職の目的をはっきりさせましょう。

✔︎ キャリアアップ（年収・ポジション向上）
✔︎ ワークライフバランスの改善
✔︎ 新しい業界・職種への挑戦
✔︎ 人間関係や職場環境の改善

目的が明確でないと、情報収集の範囲が広がりすぎて混乱のもとになります。

② 収集する情報のカテゴリーを分ける

転職活動で必要な情報は、大きく以下の3つに分類できます。

① 求人情報（仕事内容・給与・勤務地など）
② 企業情報（業界動向・評判・働き方）
③ 自身のスキル・経験とのマッチ度

この3つを意識しながら情報を集めると、整理しやすくなります。

情報を整理する具体的な方法

① 転職ノートやスプレッドシートを活用

集めた情報をノートやExcel、Googleスプレッドシートにまとめてみましょう。

【記入例】

企業名	求人内容	年収	評判・口コミ	自分の適性	メモ
A社	マーケティング職	600万	社員の定着率が高い	スキル活かせる	面接済み
B社	広報職	550万	残業が多め	未経験だが興味あり	エージェント推薦

転職サイト・エージェント・口コミサイトで得た情報を一元管理することで、判断材料を整理できます。

② 「Must」「Want」「NG」の3軸で仕分ける

情報が多すぎると決められなくなるため、転職先に求める条件を3つのカテゴリーに分類しましょう。

✔︎ Must（絶対に譲れない条件） → 例：年収500万円以上・リモートワーク可
✔︎ Want（できれば満たしたい希望） → 例：グローバル企業・裁量権のある仕事
✔︎ NG（受け入れられない条件） → 例：転勤必須・残業月40時間以上

この基準をもとに企業を選別すると、比較がしやすくなります。

③ 「3社比較法」で選択肢を絞る

選択肢が多すぎると決められなくなるため、最終的に3社程度に絞り込みます。
比較のポイントは以下の通りです。

✅ 条件のマッチ度
年収・勤務地・仕事内容
✅ 企業の成長性
業界の将来性・経営安定度
✅ 自分が成長できるか
スキル活用・キャリアアップの可能性

これらを比較し、総合的に評価することで、最適な選択肢が見えてきます。

決断の精度を上げる！情報を「見える化」するコツ

① SWOT分析で自分に合う企業を分析

転職先を選ぶ際、SWOT分析（強み・弱み・機会・脅威）を活用すると、客観的な判断がしやすくなります。

【例】

	強み（Strengths）	弱み（Weaknesses）
自分	マーケティング経験5年・データ分析スキル	英語力が低い・マネジメント経験なし
A社	グローバル展開・リモート可	若手の裁量が少ない
B社	若手が活躍・社風が合う	業界が縮小傾向

SWOT分析を使うことで、自分にとってベストな選択肢を見極めやすくなります。

② 決断前に「もし3年後…？」と問いかける

最終的に迷った場合、「この会社で3年後の自分を想像できるか？」と自問自答しましょう。

✅ スキルが成長している未来が見えるか？
✅ この環境で働くことにワクワクできるか？
✅ 生活スタイルに合った働き方ができるか？

直感と論理の両面から判断することで、納得のいく決断ができます。

まとめ

転職の意思決定をスムーズにするためには、情報を適切に整理し、冷静に比較することが重要です。

✔ 情報は「求人」「企業」「適性」の3カテゴリで整理
✔ 転職の軸を「Must・Want・NG」で分類
✔ 3社比較法やSWOT分析で客観的に判断
✔ 3年後の自分を想像し、最終決断を下す

情報をうまく整理し、納得のいく転職を実現しましょう。
転職の方向性に迷った際は、転職エージェントに相談するのも一つの手です。
当社ソマリの転職エージェントへのご相談は、「無料転職相談」よりお問い合わせください。