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なぜ評価軸を3つに絞るべきなのか？

1. 決断疲れを防ぐ

情報が多すぎると、人は「決断疲れ」に陥ります。
軸を3つに限定することで、判断材料が明確になり、ストレスを軽減できます。

2. 優先順位が明確になる

限られた軸に基づく選択は、あなたが本当に大切にしているものを浮き彫りにします。
迷う時間を短縮し、次の行動に移りやすくなります。

3. 行動の一貫性を保てる

シンプルな基準を持つことで、一度決めた行動に自信を持って進めます。
途中で揺らぐことが少なくなるのもメリットです。

評価軸を選ぶ3つのステップ

ステップ1：あなたにとって重要な要素を洗い出す

まずは、選択の際に重視したい要素をリストアップします。
例えば、転職を考える場合、以下のような項目が挙がるかもしれません。

• 年収や待遇
• 職場環境
• キャリア成長の可能性
• 仕事内容の魅力
• ワークライフバランス

ステップ2：優先度で絞り込む

洗い出した項目の中から、自分にとって最も重要な3つを選びます。
選び方のヒントとして、「今後3〜5年を見据えた視点」を持つと良いでしょう。

ステップ3：評価基準を明確にする

選んだ軸に対して、具体的な評価基準を設定します。
例えば、「職場環境」を軸に選んだ場合、以下などが考えられます。

• リモートワークが可能か？
• チームの雰囲気や人間関係はどうか？
• オフィスの設備や立地は快適か？

具体例：転職先を選ぶ場合

評価軸1：年収と待遇

• 現職より10%以上の年収アップが見込めるか？
• 福利厚生や手当が充実しているか？

評価軸2：キャリア成長

• 希望するスキルを磨ける環境があるか？
• 管理職へのステップアップが可能か？

評価軸3：ワークライフバランス

• 残業が少ないか？
• フレックスタイム制度があるか？

上記の評価軸を元に、それぞれの候補先をスコアリングして比較することで、選択がスムーズになります。

注意点：軸を増やしすぎないこと

評価軸が多すぎると、結局「すべての条件を満たす選択肢がない」という状況に陥りがちです。
また、軸が曖昧だと、優柔不断に拍車がかかります。
シンプルで具体的な基準を持つことが、迷いを減らす鍵です。

まとめ

短時間で迷いを断ち切るには、「評価軸を3つに絞る」シンプルな決断術が効果的です。
以下のステップを実践してみてください。

• 重視する要素をリストアップする
• 3つに絞り、優先順位を明確にする
• 軸ごとに具体的な評価基準を設定する

転職やキャリア選択で迷いが生じたときこそ、この方法を活用してみましょう。
シンプルな判断基準が、あなたの人生をより良い方向へ導いてくれるはずです。