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組織文化を理解するための情報収集

(1) 企業の公式情報を活用する

企業のウェブサイトやSNS、会社案内には、その企業が大切にしているミッション、ビジョン、バリュー（MVV）や社風が表現されています。
特に採用ページには、求める人材像や社内のイベントなども紹介されており、働くうえでの価値観が伝わってきます。

(2) 口コミサイトやニュースでのリサーチ

「OpenWork」などの口コミサイトで、実際の社員や元社員の声を確認すると、社内の雰囲気や働き方についてリアルな情報が得られます。
もちろん偏りが出ることもあるため、複数の意見に目を通しながら情報を読み取ることが大切です。
また、企業がメディアで取り上げられている内容もチェックすると、外部から見た企業文化や取り組みがわかります。

自己分析で自分の価値観を明確にする

(1) 自分が大切にしたい価値観を整理する

仕事を通じてどのような価値観を実現したいかを考えましょう。
以下のような問いかけで整理すると、自分に合った企業文化が見えてきます。

• チームで協働するのが得意か、自律的に進めたいか
• 安定性や福利厚生に魅力を感じるか、新たな挑戦や成長機会を重視するか
• 組織の風通しや、リーダー層との距離感についてどう考えるか

(2) 成功体験から理想の環境を考える

過去の職場での経験を振り返り、自分が最も成果を出せた環境や、逆にストレスを感じた環境も見直しましょう。
成功した要因や、何がストレスとなったかを理解することで、転職先で必要とする環境がクリアになります。

面接で組織文化を見極める質問をする

(1) 組織の特徴を質問する

面接では、自分の価値観や働き方に照らし合わせながら、以下のような質問をしてみましょう。

• 「チーム内でのコミュニケーションはどのように行われていますか？」
• 「社員同士がサポートし合う仕組みや文化はありますか？」
• 「リモートワークやフレックスタイムなど、柔軟な働き方が推奨されていますか？」

ただし、採用ページなどで簡単に確認できるような質問は、分析不足で意欲が低いように映るので避けるようにしましょう。
その場合は一歩踏み込んだ質問になるように工夫すると良いでしょう。
例えば、以下のように尋ねてみると良いでしょう。

「採用情報から、御社ではリモートワークが奨励されていると認識しています。私も育児との両立のために活用できればと考えていますが、働くイメージの解像度を上げておきたく、XXさん（面接官）が実際にリモートワークをどの程度されているかを教えていただきたいです。1週間のスケジュールのような形で教えてもらえるとありがたいです」

(2) 社員の成長や評価方法について質問する

社員の成長やキャリア支援に関する質問も、企業が社員に対してどのような価値観を持っているかを知る手がかりになります。

• 「社員のキャリア成長を促すための取り組みや研修はありますか？」
• 「どのような評価基準で社員を評価していますか？」

こちらも先ほどと同様、事前に採用ページなどは十分にチェックして簡単に確認できるような質問は避け、一歩踏み込んだ内容にするよう心がけましょう。

カジュアル面談や転職エージェントを活用する

(1) カジュアル面談で自然な会話を持ちかける

企業によっては、カジュアル面談を実施していることもあります。
選考の場ではないので、構えずに質問をしやすく、企業や社員の雰囲気をよりリアルに感じ取れるでしょう。

(2) 転職エージェントから情報を得る

転職エージェントは企業の内部情報に詳しいため、社内の雰囲気や風土について教えてもらえることも多いです。
事前に自分の価値観や働き方をエージェントに伝えておくと、より適した企業の提案やアドバイスを受けやすくなります。

まとめ

企業の組織文化が自分と合っているかを確認するには、以下のポイントを押さえておきましょう。

• 企業の公式情報や口コミを活用し、企業の文化や価値観を把握する。
• 自己分析を通じて価値観を明確にし、自分に合った環境を見極める。
• 面接で具体的な質問を通じて、企業文化についてさらに深掘りする。
• カジュアル面談や転職エージェントの活用で企業の実情を知る。

転職活動を成功させるためには、自分と企業の「価値観の合致」が非常に大切です。
この記事を参考にし、慎重に選考を進めましょう。

私たちソマリも転職エージェントとしてあらゆる面でのサポートを行っております。
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