転職の不安を自信に変える転職Tipsメディアsomalico「転職の成功ノウハウ」ページ

転職活動中に質問する重要性

質問は自分の価値を伝えるチャンス

質問は、自分が企業に対して関心を持ち、貢献する意欲があることを伝える手段です。
特に、企業のビジョンや方針に対して自分がどのように貢献できるか、どのようにリーダーシップを発揮できるかを具体的に伝える機会として活用しましょう。
たとえば、「御社の成長にどう貢献できるか？」という視点で質問を組み立てれば、企業は応募者が入社後にリーダーシップを発揮し、組織を牽引していく姿勢を持っていることを感じ取ります。
また、自分の意見や仮説を提示し、それについて相手のフィードバックを求めることで、面接官との積極的なディスカッションが生まれ、より深い理解を得ることができます。

質問の仕方のポイント

1. 事前に自分なりの仮説を立てる

質問をする際には、単に「教えてください」という受動的なアプローチではなく、事前に自分なりの仮説や意見を立てて、それを基に質問をすることが大切です。
例えば、企業の成長戦略や市場動向を調べた上で、「○○な市場変化に対応するために、私のスキルを活かして△△のように貢献できると考えていますが、御社ではこのようなアプローチをどのように進めているのでしょうか？」といった形で質問を組み立てると効果的です。

例

「御社は今後、グローバル市場への進出を強化されるとのことですが、私は海外のクライアントとのプロジェクトマネジメント経験があり、XXの点で貢献できると考えています。具体的に、どの市場に注力され、どういった活躍を期待していますか？」

このように、自分の考えを示した上で質問をすることで、企業に対して具体的な貢献意欲と積極性をアピールできます。

2. オープンな質問で会話を深める

質問は「はい」「いいえ」で答えられるクローズドクエスチョンではなく、企業の方針や具体的な対応を引き出すオープンクエスチョンが理想です。
これにより、企業側の考えをより詳細に聞き出すことができ、ディスカッションが深まります。

例

「現在、御社が注力しているプロジェクトについて、どのような課題に直面しているのか、私が貢献できるポイントはどこにあるとお考えでしょうか？」

このように質問することで、企業の課題を理解し、それに対して自分がどのように貢献できるかをアピールできる場を広げることができます。

3. 相手の話を聞いた上で、さらに深掘りする質問をする

面接官の話を聞いた後、その内容に基づいてさらに深い質問を投げかけることで、より活発な議論を展開できます。
たとえば、面接官が企業の今後の目標について説明した後に、「その目標を達成するために、御社が現在直面している最大の課題は何でしょうか？私がその課題解決に貢献できる方法をさらに考えたいと思います」といった形で質問すると、ポジティブな姿勢を示せます。

質問すべきポイント

1. 自分がリーダーシップを発揮できる領域について質問する

面接での質問は、自分がその企業でどのように貢献できるかを具体的に示すチャンスです。
たとえば、応募するポジションで自分がどのようにリーダーシップを発揮し、チームや部門を成長させられるかについて質問しましょう。

例

「私はこれまでの経験を活かして、プロジェクト管理やチーム運営に貢献できると考えていますが、御社ではチームリーダーとしてどのようなマネジメント手法を推奨していますか？」

このように質問することで、自分がリーダーとしてどのようにチームを引っ張るかについて具体的なイメージを面接官に伝えられます。

2. 自分の考えを提示し、相手の見解を求める

自分の考えや仮説を提示したうえで質問することにより、企業の期待に応じた貢献意欲を示すことができます。

例

「御社の成長戦略についてお伺いしたいです。仮説ですが、私は特にデジタルマーケティングの強化が有効だと考えています。私の経験を活かして、その分野でどのように御社に貢献できるかをさらに具体化したいのですが、現時点での取り組み状況について教えていただけますか？」

このように質問を投げかけると、面接官はあなたの考えを理解したうえで、より詳細な回答を引き出せます。

3. 自分が推進できる社風や文化について質問する

応募先の企業文化や社風が、自分のリーダーシップスタイルと合致しているかどうかを確認するための質問も大切です。
自分の経験を基に、「自分ならこの文化でこうリーダーシップを発揮できる」といった視点で質問を組み立てます。

例

「私はこれまで、チームミーティングの際に積極的に雑談の時間を設けるなど社員同士のオープンなコミュニケーションを重視してきました。御社のチームでは、どのようなコミュニケーションスタイルが取られていますか？」

この質問により、企業の文化やコミュニケーション方法が、自分のリーダーシップスタイルに合っているかどうかを確認できます。

4. キャリアパスに関する質問

自分の成長とともに、企業内でどのような役割を引き受け、組織に貢献していくかを質問することは、ポジティブな姿勢を示す良い方法です。

例

「私はこれまで、個人の成果をチーム全体に還元するマネジメントをしてきました。御社では、キャリアパスとしてマネジメント職への道がどのように開かれているのか教えていただけますか？」

最後の仕上げには転職エージェントのサポートを活用する

転職エージェントは、企業ごとにどのような質問が評価されやすいかについて詳しく知っています。
また、企業のニーズや方針に合わせた質問の作成についてもサポートしてくれます。
質問内容を確認してもらい、さらに良い質問を作り上げることで、企業とのコミュニケーションが円滑になり、面接での評価が向上します。

まとめ

面接での質問は、単なる情報収集だけではなく、自分が企業でどのようにポジティブに貢献できるかをアピールする機会です。
事前にリサーチし、自分なりの仮説を立て、質問することで、リーダーシップや問題解決力をアピールできます。

質の高い質問を考えるには、ビジネスの解像度が深い転職エージェントを活用するのが効果的です。
当社ソマリは営業から事業開発、人事、マーケティングなど様々な経験を積み重ねた転職エージェントを多数取り揃えており、それぞれが各企業のカウンターパートに立っており、質の高い質問を考えるための高品質な情報をお届けすることができます。

ご興味抱いた方は下の「無料転職相談」から面談のご希望をお寄せください。