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カジュアル面談とは

カジュアル面談はその名の通り、服装含めラフなスタイルで人事担当者と話をする場です。
企業によっては現場担当者と直接話せたり、オフィスに出向いて会社の雰囲気をたしかめたりできる場合もあります。
「選考要素」がないという点がカジュアル面談の特徴で、企業の情報をフラットに理解できる場として広く実施されています。
最近は、オンラインを活用したカジュアル面談が一般的で、仕事をしながら転職先を探している、IターンやUターンを考えている、という求職者でも気楽に参加できます。
まずはざっくばらんな会話を通じて、求人票の情報だけでは分からない会社の雰囲気やキャリア、企業の考え方などをたしかめてみてください。
カジュアル面談で聞いた情報、自分との相性などを考えた上で、応募に進むかどうか検討してみましょう。

カジュアル面談は怪しくない？

「カジュアル面談を積極的に受けてみましょう」

とお話しすると、得体の知れない場だから不安、急いで応募するように丸め込まれるのでは？ そんな心配をされる方もいます。
はじめての場合、身構えてしまう気持ちも分かりますが、ご安心ください！ 転職フェア会場で気になる企業の担当者に話しかける以上に気軽なイメージです。
カジュアル面談の時点で応募を迫られる心配はありませんので、安心して参加してみてくだい。
また、カジュアル面談はお互いを知る場のため、受け答えで合否が決まることもありません。
気になること、分からないことがあれば、遠慮なく質問してみましょう。

企業がカジュアル面談を実施する理由

近年、スタートアップ・ベンチャー企業を中心にカジュアル面談が広く実施されています。
その裏側には「会社の魅力を知って欲しい」という想いがあります。
大手企業であれば、誰もが自社商品やサービスを知っているため、詳細を話し込まなくともブランド力や働くメリットを感じ取ってもらえます。
しかし、まだまだ知名度を上げていく必要がある会社、ライバルが多い会社などは「まず社名を知ってもらう」、「会社の良さを理解してもらう」ところからのスタートになります。
貴重な時間を割いてでも応募する前の人に会い、自社の独自性や優れている点、プロダクト品質の高さ、採用後のイメージなどを伝えたい、そんな気持ちでカジュアル面談が実施されています。

カジュアル面談を受けるメリット

カジュアル面談に参加すると、入社後に待っている仕事や企業が求めている人材像などを事前にたしかめられます。
経験やスキルを生かせるかどうか、希望のキャリアを積めるかどうか、という部分を先にチェックできるため、ミスマッチを減らせる点がメリットです。

カジュアル面談の話が出るということは、企業側があなたに可能性を感じている表れでもあります。
求めているスキルや経歴がマッチしていない場合、そもそも提案されなかったり、カジュアル面談を断られたりするケースもあると覚えておきましょう。

また、カジュアル面談時の情報は、面接官にも伝わります。
ラフな雰囲気で気軽な質問をして良い場ですが、社会人としてのマナーを備えている、面談相手の企業へ興味を持っている、という部分をアピールできると良い印象を抱かれる可能性があります。
志望している企業のカジュアル面談を受ける場合は、分からないことをどんどん質問したり、これまでの経歴を話したりしてお互いの相性をたしかめてみましょう。
カジュアル面談を通じて、自分自身がまだ知らない魅力に気付ける場合もあります。
メリットたくさんのカジュアル面談で、自分に合った会社ややりがいを感じられる会社を探してみてください。

まとめ

カジュアル面談は費用がかからず、オンラインであれば移動の手間もなく参加できます。
ミスマッチの防止や自分を知ってもらう場を増やせるなど、デメリットがほぼありませんので積極的に取り入れてみてください。
「面談先の企業にそれほど興味はなかったけれど、担当者の話を聞いてイメージが変わった、ぜひ働きたい」と思うようになったケースもよくあります。
先入観を捨てて幅広い企業のカジュアル面談を受け、企業の魅力を知ったり、自分の価値を再認識したりする機会を増やし、満足のいく転職を目指しましょう。

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