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あの人の転職事情
2025.11.27

未知の分野に挑戦し、自分を成長させる「できるか不安」から「ここで挑戦したい」へ変化した転職

未知の分野に挑戦し、自分を成長させる「できるか不安」から「ここで挑戦したい」へ変化した転職

ひとりひとりのキャリアと人生があるから、型押しの転職だってない。ソマリで転職された方にお話を伺いました。

性別

Hさん・42歳・大手食品メーカー

転職回数3回
成長実感のない日々から、挑戦のある環境を求めて、転職活動を開始。

大手食品メーカー

正社員
海外事業企画
年収1,200万円
社員数 約17,000名

大手外資系EC

正社員
サプライチェーン企画
年収1,200万円以下
社員数 約15,000名

成長実感のない日々から、挑戦のある環境へ

転職を考えたきっかけ

転職を考えたのは、「もっと成長したい」という思いからでした。

現職でも一定の成果を出せてはいましたが、自分の中で成長実感を得られなくなっていたことが大きかったです。「このままでいいのか」と感じる日々の中で、もっと新しいことに挑戦し、自分を高められる環境に身を置きたいと思うようになりました。

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転職で大切にしたこと

軸にしていたのは、今より成長できる環境かどうか、という点です。

職種や業界にはこだわりすぎず、自分が新しいチャレンジを通じて何かを掴める場所であるかを重視していました。結果を出すための苦労はあっても、そこで得られる経験が自分を次のステージへ引き上げてくれる。

そんな可能性がある職場を求めていました。

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自分には無縁と思っていた企業が、第一志望に変わった

転職エージェント選び

最初にご相談したのは、ソマリの中嶋さんでした。

自分だけでの転職活動には限界があると感じていたので、客観的なアドバイスをもらいたくてご相談したのがきっかけです。自分の希望や想いを整理する上でも、エージェントとの対話はとても役に立ちました。

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求人・会社選び

最初にご紹介いただいた企業に対しては、正直「自分にできるのだろうか」という不安がありました。

職歴から見ても少し遠い存在に感じていて、最初はリアルに働くイメージが湧かなかったのを覚えています。

それでも、中嶋さんから企業や職種の魅力、なぜ自分にフィットするのかを丁寧に説明いただき、少しずつ関心を深めていきました。

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面接を通じて深まった納得感と、周囲の後押し

面接プロセス

中嶋さんと相談しながら、興味を持った企業・職種に絞って応募しました。

面接を通じて、企業側の考え方や自分に期待していることが明確になっていく中で、「ここでなら、思い切って挑戦してみたい」と思うようになりました。最初は漠然とした興味だったのが、選考を重ねるごとに確信に変わっていった感覚です。

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内定・意思決定

内定をいただいた後は、友人や家族にも相談しながら、じっくりと判断しました。

最終的に決め手となったのは、「新しい分野で挑戦できること」、そして「ここでなら自分を成長させられる」という実感でした。年収は現職より少し下がる結果になりましたが、それ以上に得られる経験の価値に重きを置いて決断しました。

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自己分析と素直さが、転職成功のカギ

転職成功へのアドバイス

私からのアドバイスは、「自己分析を丁寧に行うこと」と「エージェントに素直に相談すること」の2点です。

転職活動を進める前に、なぜ転職したいのか、転職で何を優先したいのかを、自分自身の言葉でしっかり整理しておくことが何より大切です。それができていると、企業選びや面接で迷いが少なくなります。

また、エージェントの方からの意見は、自分では見えていない可能性を引き出してくれるものだと思います。固定観念にとらわれず、まずは受け止めてみる。その上で自分なりの判断を加えることで、より納得のいく選択ができるはずです。

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担当エージェントから一言

中嶋 竜之介

中嶋 竜之介
(代表取締役)

神奈川県横須賀市出身・元Amazon&リクルート・転職支援実績約80名※独立後

ご相談当初から「自分を成長させたい」という強い思いをお持ちで、業界や職種にこだわらず柔軟な視点で転職を考えていらっしゃったのが印象的でした。
最初は不安もあったかと思いますが、面接を通じてご自身の気持ちが前向きに変化していく過程をそばで見られたことは、私自身にとっても嬉しい経験でした。
現職よりも年収は少し下がる形でしたが、それ以上に納得感と意欲に満ちた転職となったのではないかと思います。今後のご活躍を心から楽しみにしております。

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