安定より、挑戦を選んだ34歳の決断。成長機会とやりがいを求めて転職
ひとりひとりのキャリアと人生があるから、型押しの転職だってない。ソマリで転職された方にお話を伺いました。
Yさん・34歳・物流管理
転職回数2回
安定より、挑戦を選んだ34歳の決断。成長機会とやりがいを求めて転職
食品会社 物流管理
物流管理
正社員
年収500万円
社員数 約210名
大手外資系EC
エリアマネージャー
正社員
年収800万円
社員数 約15,000名
【記事概要】
安定を捨てて、自分の可能性を試したくなった
転職を考えたきっかけ
前職では比較的安定した環境で働いており、大きな不満があったわけではありませんでした。
それでも、自分の成長機会や将来的なキャリアパスをあらためて考えた時に、「このままでいいのか?」という気持ちが芽生えました。今後長い社会人生活を考えた時に、より挑戦的な環境に身を置いて、自分の力を試したいと思うようになり、転職を決意しました。
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転職で大切にしたこと
転職にあたっては、「成長機会」「働きがい」「報酬バランス」の3つを重視していました。
自分の実力を正当に評価してもらえる環境であること、そして仕事そのものに意義や楽しさを感じられるかどうかは非常に大切なポイントでした。また、会社のミッションや理念に共感できることも、モチベーションを保つ上で重要だと考えていました。
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自己分析から始め、エージェントと最適解を探す
転職エージェント選び
まずは自分自身を知ることから始めようと思い、自己分析を徹底して行いました。
強みや価値観、どんな時にやりがいを感じるかなどを洗い出し、その上で転職エージェントの大西さんに相談しました。自分の整理した情報をもとに、プロの視点からアドバイスをもらいながら、希望に沿う企業を一緒に探していく流れでした。
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求人・会社選び
最終的に入社を決めたのは、ソマリの大西さんからご紹介いただいた会社でした。
紹介を受けた当初は、「こんな規模の大きい会社に自分が挑戦できるのか?」という驚きと同時に、成長のチャンスが豊富にありそうだという期待感もありました。話を聞く中で「ここで働いてみたい」と感じ、すぐに選考に進むことを決めました。
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面接を重ねるごとに、志望度が自然と高まった
面接プロセス
他社からも選考の機会はいただいていましたが、現在の会社の面接を重ねていく中で、自然と志望度が高まっていきました。
面接を通じて企業理解が深まると同時に、自分の価値観や働き方とフィットしていることが実感できたからです。外から見た企業イメージだけで判断せず、実際に人と話すことで得られる感覚はやはり大事だなと感じました。
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内定・意思決定
最終面接後、比較的早いタイミングで内定をいただきました。
意思決定にあたっては、信頼できる知人にも相談しつつ、自分の将来像や働き方と照らし合わせて冷静に判断しました。成長できる環境であること、そして職場文化や会社の理念にも共感できたことが、最終的な決め手となりました。
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自分を知ること、信頼できる人と出会うことが鍵
転職成功へのアドバイス
転職活動でまず大切だと思うのは、自己分析を徹底して行うことです。
どんな環境で自分が力を発揮できるのか、どんな価値観を大事にしたいのかを明確にすることで、企業選びや面接でもブレなく判断できるようになります。
また、信頼できるエージェントと出会えるかどうかも、転職成功の大きな要素だと思います。
ソマリの大西さんは、常に迅速かつ丁寧に対応してくださり、夜遅くでも親身に相談に乗っていただきました。最後まで並走してもらえたことで、安心して意思決定まで進めることができました。
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