転職の不安を自信に変える転職Tipsメディアsomalico「ホンネの企業解説」ページ

CADDi Drawerという製造業向けのデータ活用クラウドを展開しています。

こんな人は要注目

世の中に大きなインパクトを生み出したいという情熱を持つ方

スタートアップ精神で挑戦を楽しみながら困難に立ち向かう姿勢を持つ方

チームと共に成長できる環境を求める方

風土・人の雰囲気

• キャディはスタートアップの活気とマチュアな雰囲気が共存しており、フラットで多様性を重んじる環境があります。
  年齢や経歴、学歴、国籍に関係なく、全ての社員が意見を発信しやすく、お互いの成長をサポートする文化があります。
• Slackなどのツールを活用したカジュアルなコミュニケーションも盛んで、リモートワークとオフィス勤務を併用しながら、チーム間で自由にアイデアを交換しています。

やりがいを感じるシーン

• キャディでの仕事には、製造業という世界最大の産業に直接的な変革をもたらすという特別なやりがいがあります。
• CADDi Drawerを通じて、製造現場の非効率さを解決し、プロセスの最適化を推進することで、自らが提案したソリューションがクライアントの生産現場で実際に役立っていることを実感できます。
• また、製造業におけるデジタル技術の導入を通じて、社会全体にインパクトを与えることができるのも大きな魅力です。自分のアイデアが形になり、業界全体に影響を与える瞬間に、大きな達成感を感じることができます。

過去に入社した方の特徴

• キャディに入社した方々は、多様なバックグラウンドを持っています。
• 製造業、コンサルティング、SaaSセールス、データアナリティクスといったさまざまな分野での経験を持つ方が集まっており、共通する特徴としては、高い成長意欲と挑戦心があります。
• バックグラウンドの幅は広がっておりますが、製造業の現場に対する深い理解を持つ方や、技術を活用して産業に変革をもたらしたいという強い思いを持つ方も一定見られます。
• また、スタートアップのスピード感や未知の課題に挑むことを楽しむ姿勢を持つ人が多く、入社後は自ら積極的にプロジェクトを推進する人も少なくないです。

活躍できる社員

• キャディで活躍するためには、難易度の高い課題に積極的に取り組む姿勢が必要です。モノづくり産業のポテンシャル解放というミッションに共感し、曖昧な状況でも自ら道を切り開く力を持つ方が活躍しています。
• また、グローバルな視点で製造業の課題解決に情熱を持ち、現場での問題解決に積極的に関与する方に向いています。裁量を持って行動し、チームで協力しながら成果を上げ、変化を楽しめる方がキャディで成功する人材です。

競合優位性（強み）

• キャディの強みは、製造業に特化したAIデータプラットフォームを通じて、業務のDX化と最適化を推進する点にあります。
• CADDi Drawerは、図面データの管理と活用を一元化し、製造業者にとって重要な情報を迅速かつ簡単に活用できる環境を提供しています。このデータを基にした業務最適化のアプローチにより、クライアントである製造業者の競争力を高めることができます。
• また、キャディは製造業の深い知識とAI技術を組み合わせ、クライアントの具体的な課題に応じてカスタマイズしたソリューションを提供することで、他社にはない競争優位性を築いています。
• さらに、キャディのグローバル展開と各国の製造現場との連携も、競合に対する強みとなっています。

将来性

キャディは「第二の創業期」に入り、さらなる成長と技術革新を目指しています。AIとデータを活用した製造業全体のDXを推進し、業務効率化に取り組むことで、グローバルなリーディングカンパニーになることを目指しています。
新しい技術やサービスの導入を加速させ、さらなる市場拡大を図っており、将来性は非常に高いといえます。

実際の働き方

• キャディは社員のワークライフバランスを尊重し、柔軟な働き方を推奨しています。
• オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを採用し、社員が最も生産的に働ける環境を提供しています。
• また、Slackを中心としたカジュアルなコミュニケーションにより、リモートワーク中でも社員間のつながりを強化し、一体感を持ちながら業務を進めることができます。
• パパ/ママ比率は43％と多く、家族を持つ社員の働きやすさも考慮されており、フレキシブルな勤務体制が整っています。
• 全社ミーティングやチームビルディングのイベントも定期的に開催され、コミュニティとしての強い結びつきを感じながら働けます。

評価制度/キャリアパス

• キャディでは、成果だけでなくプロセスも重視した評価制度を導入しています。
• 個々の成果に加え、チームへの貢献や業務のプロセスでの工夫が評価の対象となります。
• 上司との1on1ミーティングを通じて個人のキャリア目標を明確にし、それに応じた成長をサポートします。
• キャリアパスとしては、技術スペシャリスト、マネジメント職、さらには海外拠点での勤務など、多岐にわたる選択肢が提供されています。
• また、キャリア形成について、個人の意思や志向に基づいた社内異動の機会も多く、多様なキャリアパスが存在します。
• スタートアップならではのスピード感を生かして、新しい挑戦に積極的に取り組む機会も豊富です。

身に付くスキル

• キャディで働くことにより、製造業におけるAIとデジタルソリューションの専門知識を深めることができます。
  プロセスの最適化、データ分析、プロダクト開発のスキルが培われ、特に製造現場での実際の課題をデジタル技術で解決する能力が身に付きます。
• また、クライアントとの折衝を通じて、ビジネス開発やプロジェクトマネジメント、顧客対応のスキルも向上します。
• さらに、新しいアイデアを実行に移し、スタートアップのスピード感に順応する能力や、グローバルな視点でのプロジェクト推進力も得られます。
• これらのスキルは、様々なキャリアにおいて価値が高いです。

留意ポイント（弱み/注意点）

• キャディは成長を続けるスタートアップであり、その成長スピードについていける柔軟さと対応力が求められます。裁量が大きい分、結果を求められる環境でもあります。
  そのため、9時から5時までの安定した働き方を求める方や、変化に対する抵抗が強い方には合わない可能性があります。
• また、成長する過程で多くの試行錯誤を繰り返すため、明確な答えがない中で自身で考え行動することが必要です。
  頭では成長したいと思っていても、実際の行動が伴わない場合は厳しい環境と感じるかもしれません。
  しかし、変化を楽しみ、自らの手で道を切り開く意欲がある方にとっては、大きな成長の機会が得られる環境です。