一人ひとり異なるニーズや価値観を持つ転職希望者の支援に、正解はありません。
連携企業で活躍が約束できる優秀な転職希望者であれば新たなポジションの作成を打診しても良いし、企業に交渉して前例のない体験入社を実施してみても良い。
転職希望者と企業が将来に渡ってWin-Winな関係を築く転職支援が実現できれば、どのような方法でも正解だと考え、実行しています。
RECRUIT
採用情報
固定観念を捨て、
独自の発想で
人材業界に切り込む。
「“型にはめない”転職」をコンセプトに
急速な成長を遂げているソマリは、人材業界に変革をもたらすべく、
共に志高く働いていただけるエージェント職を募集しています。
ソマリの特徴や働き方をご覧の上で、
価値観に共感いただける方はぜひご応募ください。
FEATURE
「ソマリの特徴」を知る
ソマリは、一般的な転職エージェントサービスと一線を画す、“型にはめない”独自性の高いサービスを提供しています。ソマリを知る上で重要な3つの特徴をご紹介します。
01
“型にはめない”転職支援
転職希望者と企業の双方を同じエージェントが担当する「両手型」のソマリでは、ビジネスへの理解度が深いメンバーが、
一般的な転職支援の型にはまらない柔軟で正確なマッチングを実現しています。
一般的な転職支援の型にはまらない柔軟で正確なマッチングを実現しています。
ビジネスへの理解度が深い
組織・メンバー
高い提案力・サポート力
転職希望者
業界・企業の動向を理解した
具体的なキャリアアドバイス
連携企業
企業戦略に寄り添った
人材の提案・選考負担の適正化
適正なマッチング
転職希望者
ポータブルスキルや価値観を
理解した企業紹介
連携企業
活躍に必要な本質的な
スキルを理解した人材紹介
独自の選考プロセスの設計
転職希望者
資質に対する正当な評価・
柔軟なスケジュール調整
連携企業
個々の資質の正確な見極め・
選考プロセスの効率化
高い成約率と強固な関係構築
ソマリの転職支援 ソマリの転職支援
02
様々なバックグラウンドを
持つタレント集団
多様な経歴のボードメンバーが転職希望者の本質的なスキルを見極めるからこそ、“型にはめない”転職を実現できます。
メンバー・経歴の例
代表取締役 中嶋
代表取締役 中嶋
- ミスミ 国内外事業開発
- リクルート 法人営業
- Amazon ブランドスペシャリスト
執行役員 松本
執行役員 松本
- 外資系企業 採用人事
- リクルート 法人営業
- SmartHR セールスMG
マーケティング責任者 大山
マーケティング責任者 大山
- マンダム 法人営業＆マーケティング
- ロレアル マーケティング
- 10X グロースマーケティング＆
カスタマーサクセス
メンバープロフィール メンバープロフィール
03
企業公認の独自の転職Tips
メディア「somalico」
第三者目線の“型にはめない”視点で、転職にまつわる情報を提供しています。
あの人の転職事情
十人十色の転職プロセスを公開し、
キャリアの歩みを考える参考情報を
発信しています。
ホンネの企業解説
掲載企業公認ながら、第三者目線で
転職希望者が本当に求めている
企業情報を発信しています。
転職の成功ノウハウ
転職につきものな不安を
払拭できる様々なノウハウを
発信しています。
転職Tipsメディア「somalico」 転職Tipsメディア「somalico」
NUMBER
数字で見るソマリ
競合他社の約10倍※にもなる高い成約率
ソマリの“型にはめない”転職支援により、転職希望者と連携企業の双方が納得できる精度の高いマッチングを実現。そのため、競合他社と比較して紹介した人材の成約率が高く、とある企業の採用活動においては、ソマリの成約率が大手競合他社の約10倍※を達成した事例もあります。
※2023年度 大手メーカー様における人材紹介会社別採用活動実績
創業から年平均約200%の成長率
ソマリは、創業以来完全黒字での経営を実現しています。成長率は年平均で約200%を誇り、急成長を遂げています。
WORKSTYLE
「ソマリでの働き方」を知る
ソマリは、社員の声を積極的に取り入れながら、ワークライフバランスを維持して高い自由度で働くことができる環境、その働きを正当に評価する体制を実現しています。
01
個人の裁量を尊重した
自由度の高い転職支援
02
業界水準より高いベース給・
高比率のインセンティブ給
基本給は業界の水準を上回っており、インセンティブ給においても、税引後利益の30%以上かつ上限を設けていないため、
自分のやり方次第でどこまでも高い給与を追い求めることができます。
ベース給
300〜600万円
インセンティブ給
税引後利益の30%以上かつ上限なし
総支給
03
OJTや定例ミーティングで
ノウハウを習得
ソマリは、個人の能力を高めるためにOJTや定例ミーティングを頻繁に設け、社員に対して指導を行っています。「この場合はこうする」などと対応方法を覚えるのではなく、困難な課題に向き合いながら自分自身で解決できるよう、ソマリ独自の型にはまらない思考力を鍛えていきます。
04
フルリモート・
フルフレックス制の導入
ソマリは、フルリモート・フルフレックス制を導入しており、ご自身の生活環境やスタイルに合わせて自由な場所・時間に働くことができます。実際に、地方で働いているメンバーもいます。
05
完全週休2日制・
年間休日約125日
ソマリは完全週休2日制で、長期休暇を含めると年間休日は約125日です。土日に転職希望者との面談などが入った場合は代休を取ることもでき、個人の裁量で業務時間をコントロールしてプライベートを充実させることができます。
06
女性や育児中の方も
働きやすい職場
ソマリでは、出産や育児を行いやすいよう、休業・休暇制度を設けています。
- 産前・産後休業制度
- 育児休業制度
- 子どもの看護休暇（子一人の場合は年5日間、二人以上は年10日間）
WANTED
「ソマリが求める人材」を知る
ソマリは、人材業界での就業が未経験の方でも積極的に採用しています。これは、人との対話を通じて本質を見抜く力があれば、転職希望者と企業の双方の満足度を向上させることができると考えているからです。
01
素直さ/自己認知力がある方
先輩や同僚からもらったアイデアを素直に実践し、指摘を素直に受け止めて改善できる方。そして、自分の現在の立ち位置を過大評価・過小評価せず、俯瞰して正しく見ることができる方を求めます。
02
目的/Willがある方
“型にはめない”転職の支援をするためには、反対に自らは目的を達成するための型をしっかり理解できていることが重要です。目的/Will実現のため、逆算思考で凡事を徹底し、諦めずやり遂げられる方を求めます。
03
内発的行動力がある方
不確実性の高いエージェント業で成功するためには、自ら価値を考え出してGiveし続ける力が必要不可欠です。能動的に考え、実行する内発的な行動力がある方を強く求めます。
REQUIREMENT
募集要項・応募方法
募集要項
雇用形態
正社員
職種
CA・RAの両手型転職エージェント
必須条件
何らかの営業経験があり、高い実績を出されてきた方
給与
ベース給：300〜600万円
インセンティブ給：税引後利益の30%以上かつ上限なし
インセンティブ給：税引後利益の30%以上かつ上限なし
勤務地
フルリモート（居住地は全国どこでも可能）
※オフサイトミーティング時は、東京メトロ各線の赤坂駅から徒歩5分の本社にお越しいただきます。
勤務時間
フルフレックス
※標準勤務時間は、1日あたり8時間です。
休暇
- 完全週休2日制（土日祝休み）
※転職希望者の希望により、土日に稼働する必要がある可能性がありますが、代休を取るなど、個人の裁量で業務時間をコントロールできます。
- 年末年始休暇
- 夏季休暇（任意の日程で取得可能）
- 年間休日：126日（2024年度の実績）
福利厚生
- 各種保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・介護保険・労災保険）
- 産前・産後休業制度
- 育児休業制度
- 子の看護休暇制度
- オフサイトミーティングの実施（年に一度）
- 参考図書の購入補助制度
応募方法
まずはお問い合わせフォームにて、お問い合わせ区分の【転職希望者向け】ソマリへのご応募を選択の上、ご相談・ご応募ください。
その後、担当者から回答や選考フローをお伝えします。
