EOR 2025.12.15
海外在住のエンジニアをフルリモートで採用する方法まとめ
【記事概要】
海外在住エンジニアをフルリモートで採用する時代へ
1. なぜ今「海外在住エンジニア」が注目されているのか
近年、「海外在住エンジニアをリモートで採用する」というスタイルが一気に広がっています。背景には、深刻な国内のエンジニア不足とリモートワークの定着が大きく影響しています。
特にIT業界では、2025年には約43万人のエンジニアが不足すると言われており、これまでのように国内人材に頼るだけでは、開発スピードやサービス品質を維持できない状況です。
実際、エンジニアの求人倍率は11.6倍にも達しており、中小企業にとっては「応募すらない」ことも珍しくありません。こうした背景から、海外在住の優秀なエンジニアに目を向ける企業が増えています。
とはいえ、「海外」と聞くとハードルが高そうに感じるかもしれません。しかし実際には、以下のような理由から導入が現実的になってきています。
たとえばこんな変化があります：
- 日本語対応可能な海外人材が増えている
日本語学習者が多いインドネシアなどを中心に、ビジネス会話が可能なエンジニアが増えています。- 時差を活かした24時間開発体制の構築が可能
海外チームと日本チームで作業時間をずらすことで、開発の停滞を防げます。- 日本国内よりも採用コストが大幅に安い
同じスキルレベルでも、月額30〜40万円程度での雇用が可能になるケースもあります。
特に中小企業では、「国内で条件に合う人が見つからない…」という悩みが深刻化しています。そんな今だからこそ、海外在住エンジニアへの注目が高まっているんです。
2. フルリモート採用の広がりと日本企業の変化
数年前までは、「出社して働くのが当たり前」という風潮が根強かった日本の労働市場。ですが、パンデミックをきっかけに、フルリモート採用が一気に現実のものとなりました。
いまではエンジニア職を中心に、勤務地を問わない採用を導入する企業が急増しています。
特に注目すべきなのが、以下のような動きです：
- 東京圏以外の企業でも都内人材を確保できる
- 地方企業でも都市部と変わらない開発力を手に入れられる
- 物価差を活かして、海外からもコスト効率よく採用が可能
このように、場所を問わずに人材確保ができる時代になりつつあります。
ですが、変化は採用手法だけではありません。「評価の基準」や「チームマネジメント」の考え方も変わってきています。
たとえば、以下のような場面に心当たりはないでしょうか？
- 「出社しないと成果が見えにくい」という不安
- 社内コミュニケーションが減り、連携が取りづらい
- オンラインでの面接やオンボーディングがうまくいかない
こうした課題を乗り越えるには、単にリモートで雇うだけでなく、「フルリモート前提で最適化された採用手法」を選ぶことが欠かせません。
その中で注目を集めているのが、“海外在住エンジニアの正社員採用”という新しい選択肢です。
これまでのようなSESや業務委託では難しかった、チーム一体型の働き方や長期的な成長支援が可能になるのです。
フルリモートで海外在住エンジニアを採用するメリットと落とし穴
1. 採用する3つの大きなメリット
フルリモートで海外在住エンジニアを採用することで、企業は従来の採用方法では得られなかったメリットを享受できます。特に中小企業にとっては、成長や競争力向上に直結する3つの大きな利点があります。
- 優秀な人材をコスト効率よく確保できる
国内採用では、スキルに見合った人材を採用するには平均で月額80〜100万円かかることも珍しくありません。しかし、海外在住エンジニアの場合、30〜40万円程度で同等のスキルを確保できるケースがあります。
たとえば、5名規模の開発チームを構築する場合、国内採用と比較すると年間で数百万円のコスト削減につながることもあります。- 採用スピードが格段に向上する
日本国内の人材紹介会社経由では、応募から入社まで3週間〜1か月以上かかることが一般的です。フルリモート採用では、最短2週間で面接から採用決定まで進むことも可能です。
急なプロジェクトや離職による欠員にも、スピーディに対応できます。- チームの柔軟性と多様性が向上する
海外エンジニアを加えることで、時差を活かした24時間体制での開発や、多様な視点によるアイデア創出が可能になります。
さらに、文化や経験の異なる人材が加わることで、新しい技術・方法論の導入や改善が進みやすくなるメリットもあります。
これらのメリットを最大化するには、単に海外人材を雇うだけではなく、適切な仕組みやサポート体制を整えることが大事です。
2. 意外と多い！よくある失敗例とその対策
フルリモートで海外在住エンジニアを採用する際、メリットが大きい一方で、うまくいかないケースも少なくありません。特に中小企業では、経験不足や情報不足から思わぬトラブルが発生しやすいです。
よくある失敗例と、それぞれの解決策を整理すると次の通りです。
- 採用後にコミュニケーション不足でプロジェクトが停滞
失敗の背景：時差やオンラインツールに慣れていないため、報告や相談が滞る
解決策：日本語対応可能なエンジニアを採用し、定例ミーティングの時間を固定。さらにチャットやタスク管理ツールを標準化するだけで、連携の抜け漏れを大幅に減らせます- 給与や契約の手続きが煩雑で運用コストが膨らむ
失敗の背景：海外の法規制に合わせた契約や社会保険手続きを自社だけで行おうとして混乱
解決策：EOR（Employer of Record）モデルを活用することで、現地の雇用主体が契約や法務を代行。企業は採用とマネジメントに専念できます- スキルや文化のミスマッチで早期退職につながる
失敗の背景：書類や面接だけで判断してしまい、実際のスキルや働き方が合わないことがある
解決策：事前審査やスキル評価を徹底したEORサービスを利用することで、現地エンジニアの技術力やコミュニケーション能力を確認可能。ミスマッチのリスクを大幅に軽減できます
ポイントは、フルリモート採用を成功させるためには「人材選定・契約手続き・コミュニケーション」の3つを仕組み化することです。ここで注目されるのが、中小企業向けに特化したSomali EORのようなサービスです。
3. 中小企業が気をつけたい落とし穴とは
フルリモートで海外在住エンジニアを採用する際、中小企業が陥りやすい落とし穴にはいくつか共通点があります。これを理解しておかないと、コストや時間のロスにつながりやすいです。
主な落とし穴は以下の3つです。
- 社内体制が整っていないまま採用を進めてしまう
人材を採用する前に、業務フローや評価基準を整理しておかないと、リモート環境で成果を正しく評価できません。
解決策：事前にタスク管理ツールを導入し、目標・報告フローを明確にすることが大事です。- 採用コストだけに注目して選定してしまう
海外在住エンジニアは国内より安価に採用できるケースがありますが、サポートや契約リスクが放置されると逆に高コストになることもあります。
解決策：EORなどのサポート付きサービスを活用し、契約・法務・社会保険手続きを一括で管理できる体制を整えることが重要です。- チーム連携や文化の違いを軽視する
海外人材は文化や働き方が異なる場合があります。単にリモートで雇うだけでは、意思疎通のミスや業務遅延につながることがあります。
解決策：日本語対応可能な人材を選び、定期的なオンライン面談やオンボーディングを徹底することで、スムーズなチーム運営が可能になります。
これらの落とし穴を防ぐには、採用プロセスと運用体制を一気通貫で整えることが鍵です。特に5〜10名規模の中小企業では、専任担当者によるサポートがあるEORサービスを活用することで、これらのリスクを大幅に軽減できます。
コストも品質も両立！注目される「EORモデル」
1. SESや業務委託との違いとは？
中小企業が海外在住エンジニアを採用する場合、これまで一般的だったのはSES契約や業務委託でした。しかし、この従来モデルにはいくつかの課題があります。
まずSESの場合、月額単価は60〜80万円程度と高額になりやすく、コスト効率が悪いことが課題です。さらに契約条件が硬直的で、採用後の働き方やチーム編成を柔軟に変更することが難しいケースがあります。
一方、業務委託の場合は比較的柔軟ですが、契約終了やスキルミスマッチのリスクが高く、安定したチーム運営が難しいのが現実です。また、個人差によるスキルや作業品質のバラつきが発生しやすい点も注意が必要です。
そこで注目されるのがEOR（Employer of Record）モデルです。EORモデルでは、海外人材を現地の法的雇用主体を通じて正社員として採用できるため、SESや業務委託の課題を一気に解消できます。
EORのメリットは次の通りです。
- コスト効率が高い：月額30〜40万円程度で、フルスタックエンジニアを採用可能
- 柔軟性が高い：契約や勤務条件を随時調整できる
- 品質保証：事前審査済みの優秀な人材を採用できる
- 法的リスク軽減：現地の雇用主体が契約・法務を担うため、偽装請負などのリスクがない
中小企業がフルリモート採用を成功させるには、単に安価な人材を探すだけでなく、EORのような「仕組み」を取り入れることが重要です。
2. EOR（Employer of Record）モデルとは何か
EOR（Employer of Record）モデルは、海外在住エンジニアを正社員として採用しつつ、雇用手続きを現地のパートナー企業が代行する仕組みです。従来のSESや業務委託とは異なり、企業は採用した人材を実質的に管理しながらも、法的リスクや契約手続きの負担を軽減できます。
具体的には、以下の流れで運用されます。
- 企業が必要なスキルや人数、業務内容をEORサービスにヒアリング
- EORが現地の優秀な人材をリストアップし、書類選考・面接をサポート
- 内定決定後、現地のEORが法的雇用契約を締結
- 企業は実際の業務マネジメントに集中できる
このモデルの最大の特徴は、中小企業でも低コスト・短期間で優秀な人材を確保できる点です。日本国内で同じ条件の人材を採用するより、月額コストは最大で65％削減できるケースもあります。
さらに、EORを活用すると次のメリットも得られます。
- 安定した雇用：契約終了や退職リスクを最小化
- スピード採用：最短2週間で面接・採用決定可能
- 日本語対応：コミュニケーションの障壁を解消
特にフルリモート前提の海外採用では、このモデルを導入するかどうかで採用成功率が大きく変わります。
3. フルリモート×EORの成功を支える要素
フルリモートで海外在住エンジニアを採用する際、EORモデルを導入するだけでは十分とは言えません。成功のポイントは、運用面・コミュニケーション面・法務面の3つをしっかり整えることです。
- 運用面：採用プロセスとタスク管理の明確化
EORが人材の雇用手続きを代行しても、日々の業務管理や評価基準は企業側が決める必要があります。
タスク管理ツールの導入や業務フローの可視化を行うことで、リモート環境でも生産性を維持できます。- コミュニケーション面：言語と定期連絡の徹底
海外在住エンジニアとの意思疎通には、日本語対応可能な人材の選定が重要です。
また、定例ミーティングやチャットでの報告を習慣化することで、プロジェクトの進捗をリアルタイムで把握できます。- 法務面：契約・社会保険・給与支払いの外部委託
海外雇用では各国の法規制に対応する必要があります。EORを利用することで、法的リスクや手続きの煩雑さを最小限に抑えられます。
企業は雇用契約や給与支払いを心配せず、採用とマネジメントに集中できます。
これらの要素を押さえることで、フルリモート×EORモデルは中小企業でも安定したチーム構築を実現できます。
特に5〜10名規模の企業では、専任担当者のサポート付きでEORを活用することが、採用成功の近道です。
なぜ今「Somali EOR」が選ばれているのか
1. 一般的なEORとの違い
海外在住エンジニアを採用するEORサービスは複数存在しますが、中小企業にとって本当に使いやすいサービスは限られています。その中でSomali EORが選ばれる理由は、他社サービスと比べて次のような強みがあるからです。
- コスト効率が圧倒的に高い
他のEORサービスではフルスタック人材の月額コストが40〜60万円前後になることがありますが、Somali EORでは30〜40万円から採用可能です。
初期費用もゼロで、面接やスカウトの段階でも追加費用は発生しません。- 中小企業向けに最適化されたサポート
多くのEORは大手企業向けのサポートが中心で、中小規模の企業には対応が不十分なことがあります。
Somali EORは5〜10名規模の企業に特化し、専任担当者による手厚いサポートを提供。契約や法務の相談も日本語で可能です。- スピード導入が可能
一般的なEORでは導入に1〜2か月かかる場合もありますが、Somali EORでは最短2週間で採用プロセスを完了できます。
急な欠員やプロジェクト開始直前でも、即戦力のチームを構築可能です。- 人材の質を保証
Somali EORでは、現地パートナーと連携して日本語対応可能かつスキル審査済みのエンジニアを紹介。
企業は採用後すぐに業務に入れる安心感があります。
まとめると、Somali EORは「コスト・サポート・スピード・人材の質」の4つで、他社サービスを上回るメリットを提供しているのが大きな特徴です。
2. 採用のスピード・コスト・安心感の3拍子
Somali EORは、中小企業が海外在住エンジニアをフルリモートで採用する際に特に高く評価されているサービスです。その理由は、スピード・コスト・安心感という3つの重要な要素がしっかりと両立しているからです。これらを詳しく見ていきましょう。
- スピード
最短2週間で面接・採用決定が可能です。海外在住エンジニアを採用する場合、通常の求人プロセスでは時間がかかることが多いですが、Somali EORは迅速なスカウトと面接を通じて、企業が必要とする即戦力をすぐに確保できます。特に、急な欠員やプロジェクトが差し迫った場合でも、すぐに対応可能です。- コスト
Somali EORでは、月額30〜40万円というリーズナブルなコストでフルスタックエンジニアを採用できます。これにより、国内の同等のエンジニアを採用する場合に比べて、最大で65％のコスト削減が可能になります。また、初期費用ゼロでスタートできるため、初期投資の負担も軽減されます。面接やスカウトの段階でも追加費用が発生しないため、予算計画が立てやすく、安定した採用が可能です。- 安心感
Somali EORは、契約から給与支払いまで、すべての法的手続きを現地のパートナーが代行します。これにより、企業は煩雑な法務や社会保険手続きを自社で行うことなく、リスクを最小限に抑えられます。さらに、日本語対応可能な人材を選定し、言語の壁を軽減。コミュニケーションの障害を取り除き、スムーズな業務運営が可能になります。加えて、現地エージェントと連携した事前審査で、高品質な人材を確保できる点も大きな安心材料です。
このように、Somali EORは採用のスピードとコスト効率を高めながら、法的リスクやコミュニケーションの不安を解消するため、特に中小企業に最適な選択肢となっています。
3. 導入しやすさで中小企業から高評価
Somali EORは中小企業でも導入のハードルが低い点が高く評価されています。柔軟かつ効率的に海外在住エンジニアを採用できる仕組みが特徴です。
初期費用ゼロでスタート可能
- 面接やスカウト段階でも費用発生なし
- 導入コストを抑え、予算計画が立てやすい
月額固定費で予算管理が簡単
- 月額30〜40万円で採用可能
- 高額な一括報酬や海外送金手続きの手間も不要
中小企業向け専任サポート
- 契約・法務・給与・採用プロセスを日本語でサポート
- 現地パートナーとの連携により、柔軟な対応が可能
スピード導入
- 最短2週間でチーム体制構築
- 即戦力の海外人材を迅速に採用できる
これらにより、中小企業でも手間やコストを最小限に抑えながら海外エンジニア採用を実現できます。
SomaliのEORサービスで、採用の壁を超える
1. 中小企業に特化したサービス設計
Somali EORは、中小企業（5〜10名規模）向けに最適化された採用支援サービスです。小規模企業の特有ニーズに応じた柔軟な仕組みが評価されています。
コスト効率の良さ
- 月額30〜40万円でフルスタックエンジニアを採用可能
- 初期費用ゼロで導入しやすい
専任担当者によるサポート
- 契約や法務、給与支払いの手続きを日本語で代行
- 専任担当者が採用プロセスに伴走
フルリモート環境への最適化
- 日本語対応可能な人材を紹介
- チーム編成や働き方の柔軟性に対応
短期間でのチーム構築
- 最短2週間で面接・採用完了
- 欠員補充やプロジェクト急対応にも対応可能
これにより、小規模企業でも安定した海外人材チームを迅速かつ効率的に構築できます。
2. フルリモート採用における成功事例とその効果
Somali EORを活用することで、中小企業でもスピーディかつコスト効率の高い採用が可能になります。実際の成功事例から効果を整理します。
事例：社員7名のSIer企業
- 大手クライアント案件で急遽エンジニアが離職
- 国内人材では応募ゼロ、フリーランスは月額80〜100万円
導入効果
- インドネシア在住の日本語対応エンジニアを即時スカウト
- 面接2週間で5名と一次面接を実施、1名を採用決定
- 月額35万円で採用、コストを最大65％削減
成果
- 即戦力としてプロジェクトに参加
- チームの安定性と開発スピードを維持
- 契約・法務の負担なしで安心
この事例からも、中小企業でもEORを活用することで、採用の壁を突破できることが明確です。
3. まずは無料相談で採用の可能性を広げよう
海外在住エンジニア採用を成功させるには、まず自社に最適な戦略を確認することが重要です。Somali EORでは無料相談を通じて、中小企業の課題に応じた採用プランを提案しています。
無料相談の内容
- 採用人数・スキル要件のヒアリング
- 月額費用や契約条件のシミュレーション
- 法務・給与・社会保険の対応方法の確認
相談のメリット
- 初期費用ゼロでリスクなく導入検討可能
- 専任担当者が課題に沿った最適なプランを提示
- フルリモート採用のスピードとコストを明確化
次のステップ
- 気軽に相談することで、短期間で優秀な海外エンジニアの確保が可能
- 採用の壁を突破し、チームの成長を加速
まずは無料相談から始めることで、中小企業でも安心して海外在住エンジニア採用に踏み出せます。
まとめ：海外在住エンジニアを味方に、採用の未来を切り開こう
フルリモートで海外在住エンジニアを採用することは、中小企業にとって成長の可能性を大きく広げる選択肢です。
採用の課題解消
- 国内人材不足による応募ゼロの問題を回避
- 高コストや長期間の採用プロセスを短縮
チームの強化
- 優秀なフルスタックエンジニアを低コストで確保
- 多様な文化や経験を取り入れ、開発力向上
経営の安定
- 法務や契約手続きをEORに任せることで負担軽減
- 月額固定費で予算計画が立てやすくなる
成長の加速
- 迅速な採用でプロジェクト進行が滞らない
- 中小企業でも国内大手と同等の開発スピードを実現
フルリモート採用は、中小企業が事業機会を逃さず、競争力を高めるための新しい選択肢です。
海外在住エンジニアをフルリモート採用するならSomali EORにお任せください
中小企業でもフルリモートで優秀なエンジニアを低コストで採用可能です。契約や給与などの手続きは現地EORが代行し、安心して導入できます。
まずは無料相談で、貴社に最適な採用戦略をご提案します。