2025.09.25
外国人エンジニア採用のメリットとは？コスト・スピード・多様性を解説
【記事概要】
なぜ今、外国人エンジニア採用が注目されているのか
1. 外国人エンジニア採用の背景と重要性
ここ数年、日本国内のIT人材不足はますます深刻化しています。
特にエンジニア職では、求人倍率が5倍を超える業種も多く、人材確保は企業にとって喫緊の課題です。背景にあるのは、急速に進むDX（デジタルトランスフォーメーション）や、クラウド・AIといった新技術の普及です。これにより、多くの企業でエンジニアのニーズが高まり、優秀な人材の取り合いが激化している状況です。
そんな中で注目を集めているのが「外国人エンジニアの採用」。
海外には、高度なスキルを持ち、積極的にグローバル市場で働く意欲のあるエンジニアが数多く存在します。国際的な人材に目を向けることで、日本国内だけでは解決が難しい人材不足の突破口を見出せるとして、導入を検討する企業が増えています。たとえば、日本語でのやり取りが可能なインドネシアやベトナム、インドのエンジニアは、日本企業からのニーズも高く、即戦力として期待されています。
さらに、外国人エンジニアの採用は、単に人手を補うだけでなく、組織のグローバル化や多様性促進にもつながるという点で注目されています。
2. 採用手法の種類と特徴（直接雇用・派遣・EORなど）
外国人エンジニアを採用するには、いくつかの手法があります。それぞれの特徴を理解しておくことが大切です。
主な採用手法はこちらです。
- ① 直接雇用（正社員）
企業が外国人エンジニアを直接雇用し、在留資格の取得や労務管理もすべて自社で行います。管理が煩雑で、ビザの取得や法務対応に時間がかかる点がデメリットです。- ② 業務委託・フリーランス
外部パートナーや個人と契約を結ぶ形式。柔軟な働き方に対応できる反面、長期的な安定性や労務管理の難しさがあります。- ③ 派遣・SES（システムエンジニアリングサービス）
国内の派遣会社を通じて外国人エンジニアを受け入れる方法。ただし、スキルや言語のミスマッチが起きやすく、費用が高騰するケースもあります。- ④ EOR（Employer of Record）
近年注目されているのがこのモデルです。現地の雇用主が法的な雇用関係を持ちつつ、日本企業が実質的な業務指示を行える仕組みで、煩雑な法務対応を代行してくれるのが特徴です。
中でも、EORは初期費用が少なく、導入のハードルも低いことから中小企業にとって現実的な選択肢となっています。
採用の柔軟性と法務面の安心感を両立できるモデルとして、EORは今後ますます主流になっていく可能性が高いです。
外国人エンジニアを採用するメリット
1. 高度スキル人材を確保しやすい
世界には、AI、クラウド、セキュリティなどの先端技術を習得している優秀なエンジニアが数多く存在します。特にインドやインドネシアなどでは、IT教育が盛んで、即戦力となる人材が豊富にいます。
国内採用だけに目を向けていると、スキルレベルに納得できなかったり、応募自体がなかったりすることもありますよね。外国人エンジニアに目を向けることで、採用の選択肢が一気に広がります。
技術力と実務経験を兼ね備えたグローバル人材を採用できることは、大きな強みです。
2. 労働力不足の解消と採用スピード
日本では、IT人材の供給が需要に追いついておらず、エンジニア採用に数ヶ月かかることも珍しくありません。
外国人エンジニア市場では、採用プロセスが整っている国も多く、面接設定までが早く、2週間以内に候補者と面談できるケースもあります。
採用スピードが上がれば、プロジェクトの遅延リスクも減らせます。これは企業にとって大きなメリットです。
3. 組織に多様性と柔軟性が生まれる
外国人エンジニアを採用することで、組織に新しい価値観や発想が加わります。異なる文化や視点を持つ人材が集まることで、社内コミュニケーションの質が上がり、イノベーションの促進にもつながります。
よくあるのが、「固定観念にとらわれない解決策が出てきた」「開発チームが活性化した」といった声。多様性は組織の可能性を広げてくれます。
柔軟な働き方や新しい考え方が取り入れやすくなる点も、採用メリットのひとつです。
4. 海外展開やグローバル対応力の強化
将来的に海外展開を検討している企業にとって、外国人エンジニアは大きな戦力になります。
英語や多言語に対応できるだけでなく、現地文化や商習慣にも精通していることが多いため、海外事業の橋渡し役としても活躍できます。
また、グローバルな視点を持つチームが社内にいることで、国際競争力を高める土台が整います。
5. 日本人エンジニア採用よりもコストが抑えられる
日本国内でフルスタックエンジニアを採用する場合、月額80〜100万円かかることもあります。一方、外国人エンジニアであれば月額30〜40万円ほどで確保できるケースもあり、最大65％のコスト削減が期待できます。
人材紹介やSESのように初期費用が高額になることもなく、採用が決定してから費用が発生する成果報酬型のモデルを採用しているサービスもあります。
コストを抑えつつ、質の高い人材を確保できる点は、多くの企業にとって大きな魅力です。
外国人エンジニア採用でよくある課題とその対策
1. 言語・文化の壁にどう対応するか
外国人エンジニアとの間で最も不安視されがちなのが、言語と文化の違いによるコミュニケーションのズレです。
業務指示の伝わり方に差があったり、チーム内で孤立したりするケースもあるため、慎重な対応が必要です。
よくある失敗は次のようなものです：
- ① 英語や日本語のレベルが想定より低く、実務に支障が出た
- ② 曖昧な表現や指示で誤解が生じた
- ③ 日本独特の慣習（暗黙の了解や上下関係）に戸惑わせてしまった
このような課題への対策としては、
- 日本語能力を事前に評価できる採用ルートを使う
- 明文化された業務フローやマニュアルを用意する
- 文化研修や社内メンター制度を導入する
などが効果的です。Somali EORのように、日本語対応可能な人材を選定できる仕組みがあると安心です。
2. 雇用手続き・法務・ビザの問題
外国人エンジニアの採用には、在留資格の取得や労働契約の整備、各国の労働法遵守など、国内採用とは異なる法的な準備が求められます。
次のような課題がよく発生します：
- ① 在留資格の要件を満たしていなかった
- ② 契約書の形式や労働条件が現地法と合っていなかった
- ③ ビザ申請に手間取り、入社が大幅に遅延した
これらをスムーズに進めるには、
- 海外雇用に詳しい専門機関との連携
- 弁護士の監修を受けた契約スキームの活用
- 自社で雇用せず、現地法人やエージェントを通じた採用
などが有効です。EORモデルでは、現地の雇用主が法的な雇用関係を担うため、これらのリスクを最小限にできます。
3. 定着・育成・評価体制の整備不足
せっかく採用しても、環境に馴染めずに離職してしまうのは非常にもったいないですよね。外国人エンジニアの場合、定着支援やキャリア設計が不十分なことで、短期離職につながるリスクがあります。
よくある課題は以下の通りです：
- ① 日本語でのフィードバックが不十分
- ② キャリアパスや昇進制度が不透明
- ③ 評価制度が日本人基準で不公平に感じさせてしまった
こうした問題を防ぐには、
- 定期的な1on1面談やメンタリングの実施
- 透明性のある評価・報酬制度の整備
- 社内文化の理解を深めるオンボーディングプログラム
が求められます。外国人エンジニアも「仲間」として活躍できる環境を作ることが、定着率アップにつながります。
外国人エンジニア採用の新しい選択肢「EORモデル」とは
1. EOR（Employer of Record）の仕組みと活用メリット
EOR（Employer of Record）とは、現地の雇用主体がエンジニアを正規雇用し、採用企業は実質的にそのエンジニアをマネジメントできる仕組みです。
採用企業が直接、現地法人を設立する必要はなく、国際法務や労務管理といった煩雑な手続きをEOR事業者が代行するのが最大のポイントです。
EORの主なメリットは以下の通りです：
- 法的リスクを最小限に抑えられる（現地法に基づく雇用）
- 採用までのスピードが速い（平均2〜4週間）
- 現地法人が不要で導入コストが低い
- グローバル人材をスムーズに活用できる
これにより、中小企業でも海外エンジニアを正社員レベルで安定して確保することが可能になります。
2. Somali EORが選ばれる理由（低コスト・早い・簡単）
Somali EORは、このEORモデルを活用し、特に5〜10名規模の中小企業に最適化された海外エンジニア採用サービスです。
Somali EORの特徴は以下のとおりです：
- コスト効率の高さ
月額30〜40万円でフルスタックエンジニアを採用可能。日本人フリーランスと比較して最大65％のコスト削減が実現できます。- スピード採用
採用要件のヒアリングから最短2週間で人材紹介・面接が可能。業務に即戦力となる人材を迅速に確保できます。- 安心の法務・契約スキーム
現地エージェントがエンジニアの法的雇用主となり、採用企業は国際法務の負担から解放されます。弁護士監修のスキームで法的リスクも最小限です。- 日本語対応人材に特化
インドネシア現地のパートナーを通じて、日本語での業務が可能なエンジニアを紹介。語学の壁を心配する必要がありません。- 完全成果報酬型・初期費用ゼロ
採用が決定するまで費用は一切かからず、スタートアップ企業にも導入しやすいモデルです。
Somali EORは、「採用に悩む中小企業」の課題を解決するために設計された、まさに“第三の選択肢”です。
3. 従来型の採用手法と比較したときの違い
Somali EORは、これまでの採用手法（人材紹介・SES・業務委託）とは大きく異なります。以下に比較をまとめました。
| 採用モデル | 初期費用 | 月額コスト | 柔軟性 | 法的リスク | 特徴 |
| 人材紹介 | 250〜300万円 | 80〜100万円 | 低い | 中 | 高額報酬＋手続き負担 |
| SES・業務委託 | なし〜低額 | 60〜100万円 | 中程度 | 高い（偽装請負等） | 品質や稼働条件が不安定 |
| Somali EOR | 無料 | 30〜40万円 | 高い | 低い | 正社員同等で安定運用 |
コスト・スピード・法的安全性のすべてにおいて、Somali EORは中小企業にとって現実的かつ効果的な選択肢です。
中小企業でも実現できる！外国人エンジニア採用の現実的アプローチ
1. 小規模企業が直面する採用の壁とは
中小企業やスタートアップにとって、エンジニアの確保は年々難しくなっています。背景には以下のような深刻な状況があります：
- エンジニア求人倍率11.6倍（大企業との人材獲得競争の激化）
- 採用単価の高騰（人材紹介経由の平均採用コスト：約295万円）
- 採用成功率の低さ（中小企業は大企業の1/3以下）
特に5〜10名規模の企業にとっては、ひとりの採用失敗が経営に直結するリスクさえあります。「優秀な人材が採れない」「フリーランスでは安定しない」「SESでは柔軟性がない」など、従来型の採用手法では限界を感じている経営者も多いでしょう。
2. 海外人材採用を成功させる準備と体制づくり
海外エンジニアを活用するには、当然ながら以下の課題への備えが必要です：
- 言語・文化の違いへの対応
- 法務・ビザなどの労務管理体制の整備
- リモートでのマネジメント環境の構築
しかし、これらをすべて自社で用意するのは困難です。特にリソースに限りがある中小企業では、「現地法人の設立」や「国際的な契約法務」などは大きな障壁になります。
そこで注目されているのが、EOR（Employer of Record）モデルです。EORを活用することで、海外人材を“正社員と同等”に迎え入れながら、法務や管理の負担を限りなく軽減できます。
3. Somali EORなら5〜10人規模でも導入できる理由
Somali EORは、特に5〜10名規模の企業向けに最適化された海外エンジニア採用サービスです。その理由は以下の3点に集約されます。
圧倒的なコスト効率と明確な料金体系
- 月額 30〜40万円でフルスタックエンジニアを採用可能
- 初期費用は 完全無料
- 契約・面接・海外送金の手続きも すべて代行
- 最大65%のコスト削減（日本人エンジニアやSESと比較）
専任担当＋日本語対応でスムーズな運用
- インドネシア現地パートナーと連携し、日本語対応可能な人材のみを紹介
- 最短 2週間で面接・採用決定
- 導入後のマネジメントは採用企業が行うため、実質的に正社員同等の運用が可能
小規模企業のニーズに特化した「第三の選択肢」
- SESでも業務委託でも人材紹介でもない、「海外正社員モデル」
- 現地法人の設立不要で、法的リスクも最小限
- 初期投資を抑えて、将来の内製化や開発体制強化にもつなげられる
中小企業だからこそ、Somali EORのような柔軟でコスト効率の高い採用戦略が“成長の突破口”となり得ます。
まとめ：外国人エンジニア採用を成功させるために今できること
1. 外国人エンジニア採用のメリットまとめ
本記事では、外国人エンジニア採用の数多くの利点を紹介しました。主なメリットは以下のとおりです：
- 高度スキル人材の確保：最先端技術に対応できる即戦力が見つかりやすい
- 採用スピードの向上：国内よりも早く採用できる可能性
- 組織の多様性と柔軟性の向上：異なる価値観がチームの創造性を高める
- グローバル対応力の強化：海外市場への展開に有利
- コストの最適化：日本人エンジニアよりも採用・人件費を抑えられる
ただし、採用成功のためには、言語・文化の壁、ビザ手続き、定着支援など、越えるべき課題も存在します。
2. 採用を成功させるために今できること
これらの課題を乗り越えて、採用を成功させるために企業が今すぐ始められることは次の3つです：
- 自社に合う採用モデルの再検討
従来の人材紹介やSESが合わない場合、より柔軟で法的リスクの少ない新たな手段（例：EOR）を選択肢に加えましょう。- グローバルな採用視点の導入
人材市場は国境を越えてつながっています。国内だけでなく、海外に目を向けることで、採用の可能性が大きく広がります。- 実績あるパートナーの活用
専門的な法務・労務・採用支援体制を持つ外部パートナーを活用することで、自社の負担を最小化しながら高スキル人材を確保できます。
3. 「Somali EOR」で理想の採用を始めてみませんか？
今、中小企業にこそ最適な外国人エンジニア採用手法として注目されているのが「Somali EOR」です。
- 月額30〜40万円で、高スキルかつ日本語対応可能な海外エンジニアを即採用
- 初期費用ゼロ、採用決定まで費用なしの安心設計
- 最短2週間でチーム編成が可能。コスト効率とスピードを両立
エンジニア採用に課題を感じている企業様は、今こそSomali EORを通じて、次の一手を打つときです。
Somali EORで、採用の壁を越える新しい一歩を
採用難が続く今だからこそ、海外の優秀なエンジニアを安定的に、かつコスト効率良く採用できる「Somali EOR」という選択肢が注目されています。
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