2025.08.08
【月100万の人件費を半分以下に】 somaliso が、最短2週間でフルスタックエンジニアをご紹介
こんなお悩み、ありませんか？
- 受注はできるが、エンジニア採用が進まず案件が回らない
- 採用したくても、フルスタックエンジニアは月80～100万が相場で手が出せない
- SESに頼りたくない。信頼できる自社の一員として働いてくれる人が欲しい
- 求人出しても応募ゼロ。採用ノウハウも、リソースもない
→ そのお悩み、somalisoの「越境EORモデル」がすべて解決します。
そもそも somaliso ってなに？
somalisoとは、EOR（Employer of Record）での雇用代行サービスです。
EORとは、
「海外に法人を持たなくても、現地の人材を正社員として雇用できる」
仕組みのことです。
つまり、面倒な法規制・ビザ・契約手続きすべてをソマリと現地パートナーが代行。
企業は日本にいながら、インドネシアの優秀なIT人材を合法かつ安心して雇用できます。
こんな方におすすめ
- 社員数5名以下の小規模SIer・受託開発企業
- 案件は取れているが、採用がボトルネックになっている
- グローバル採用やEORなどにピンと来ていない
- 一方で、「日本語が話せるなら外国人でもOK」と思っている
Blue社 の事例
✅案件は多数あるが、エンジニアが離脱し緊急で補充が必要な状態に
✅日本人フルスタックエンジニアには月100万の業務委託費を支払っていたが…
✅somalisoで、月40万円の日本語OKのインドネシア人の採用が内定（予定）
✅日本の人材紹介では1件も応募が来なかったが、
somaliso登録から1週間で4名が一次面接へ！
somaliso の特徴
| 項目 | somaliso | SES | 人材紹介 |
| 契約形態 | 正社員雇用（EOR） | 業務委託 | 正社員雇用 |
| 雇用の安定性 | ◎ 長期前提 | △ 短期・契約終了前提 | ◎ 長期前提 |
| コスト | ◎ 月30～40万 | △ 月80～100万 | × 成功報酬200～300万 |
| 採用プロセス | ◎ 面接し選んだ人のみ採用 | △ 指名制 | × 採用後の変更が困難 |
| 法的リスク | ◎ 顧問弁護士監修 | ◯ 採用支援体制 | ◎ 労働基準法 |
somaliso ならではの強み
- 採用のプロが要件を丁寧にヒアリング
- 成果報酬型：面接して採用しなければ無料
- スピード最優先：最短2週間でご紹介可能
- 顧問弁護士監修の合法スキームで安心
- 日本語対応可の人材を厳選（現地パートナーと連携）
よくある質問
Q. インドネシア人って日本語話せるんですか？
A. はい、弊社の提携パートナー経由で日本語対応可能なエンジニアのみを紹介しています。
Q. フリーランスっぽい雇用に不安があります。
A. 正社員（EOR）での雇用なので、長期的かつ安定した関係構築が可能です。
Q. 法的に問題ありませんか？
A. 問題ありません。当社の顧問弁護士が契約内容を監修しています。
Q. 採用してから微妙だったらどうなりますか？
A. 契約前までは費用は一切発生しません。
「日本語OKの正社員エンジニアを、月40万円で採用したい」
そんな企業様は、以下よりお気軽にご相談ください。
営業力があるあなたの会社にこそ、越境採用の選択肢を。
求人を出しても、もう人は来ません。
「採れない時代」に、新たな一手を。
somalisoが、あなたのビジネスを前に進めます。